臺(tái)泥集團(tuán)培養(yǎng)選拔在陸才俊 董事長(zhǎng)張安平稱把人放第一位

　　臺(tái)泥集團(tuán)18日在廣東清遠(yuǎn)市英德市舉行儀式，對(duì)16名來(lái)自臺(tái)泥大陸十個(gè)分廠及子公司的年輕才俊進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)選拔，臺(tái)泥企業(yè)團(tuán)董事長(zhǎng)張安平出席活動(dòng)時(shí)表示，臺(tái)泥永遠(yuǎn)把人放在第一位思考。

　　這16名青年才俊歷經(jīng)18個(gè)月的培訓(xùn)與考核，18日順利結(jié)業(yè)，正式升為臺(tái)泥各個(gè)管理崗位的新銳干部。臺(tái)泥企業(yè)團(tuán)董事長(zhǎng)張安平、臺(tái)泥副董事長(zhǎng)辜公怡、臺(tái)泥總經(jīng)理李鐘培等高層聯(lián)袂出席結(jié)業(yè)典禮，并為學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。

　　這是臺(tái)泥大陸青年干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)項(xiàng)目的第二批學(xué)員，從大陸各廠的制造、水泥、設(shè)備、礦務(wù)四大重要運(yùn)營(yíng)部門(mén)甄選而出，平均年齡為30歲。為了幫助這些學(xué)員構(gòu)建多元化知識(shí)體系，并跳出思維框架，臺(tái)泥將課程設(shè)計(jì)成常規(guī)知識(shí)、管理效能、工藝技術(shù)三大板塊，通過(guò)高層講義、課程演練、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作、任務(wù)參與等形式，不斷深化學(xué)員專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并增強(qiáng)他們的訓(xùn)練思維邏輯能力和管理技能。

　　張安平說(shuō)：“進(jìn)步，就是規(guī)格不斷的改變，不斷的升級(jí)。臺(tái)泥未來(lái)的事業(yè)發(fā)展，需要青年管理人才在內(nèi)的所有同仁的共同努力。”

　　來(lái)自貴港廠的姚赟2010年加入臺(tái)泥，在燒成工段崗位擔(dān)任副工段長(zhǎng)，現(xiàn)晉升到代理生產(chǎn)班主任。姚赟表示，經(jīng)歷了18個(gè)月的經(jīng)歷，使自己可以站在更高的視野對(duì)工作進(jìn)行判斷，不畏困難、勇于隨時(shí)挑戰(zhàn)新任務(wù)，期望在新的平臺(tái)上進(jìn)一步發(fā)揮自己的才能。

　　張安平稱，臺(tái)泥集團(tuán)永遠(yuǎn)都把人放第一位思考。對(duì)于出色的人才而言，他們的發(fā)展機(jī)會(huì)是無(wú)限的——臺(tái)泥希望能夠攜手每一位有想法、有斗志的年輕人，共同拾回水泥業(yè)尋找人類(lèi)和大自然和諧相處的美好初衷。

　　據(jù)悉，臺(tái)泥集團(tuán)深耕大陸市場(chǎng)，2017年在大中華地區(qū)的總產(chǎn)能約為7000萬(wàn)噸。(完)