香港人力資源管理學(xué)會8日公布的調(diào)查顯示，受訪香港企業(yè)預(yù)期今年平均加薪4.7%，較三個多月前的調(diào)查結(jié)果輕微下跌0.3個百分點。該會認(rèn)為，受到全球經(jīng)濟或?qū)⒎啪彽挠绊懀蟛糠止椭鲗π匠隀z討仍然采取審慎態(tài)度。
本次調(diào)查共有66家來自17個不同行業(yè)的機構(gòu)參與。在受訪公司中，有40家(合共29613名雇員)表示，在今年1月至4月期間將調(diào)整基本薪金，當(dāng)中95%預(yù)期會加薪，整體預(yù)期基本薪金平均調(diào)整幅度為4.7%。
在這次調(diào)查中，并沒有公司預(yù)期會減薪。而在提供足夠數(shù)據(jù)以作分析的行業(yè)當(dāng)中，非政府機構(gòu)的預(yù)期加薪幅度最高，達(dá)7.1%，其次為建筑業(yè)(5.7%)及船務(wù)／貨柜碼頭業(yè)(5.5%)。
若以雇員數(shù)目計算，98.6%的雇員今年可望獲得加薪，1.4%雇員沒有調(diào)薪，沒有雇員被減薪。
香港人力資源管理學(xué)會薪酬調(diào)查委員會主席孔于人表示，盡管全球經(jīng)濟前景持續(xù)不明朗，大部分行業(yè)仍預(yù)期加薪。
但他說，經(jīng)濟前景的不明朗，給雇主的薪酬調(diào)整決定帶來挑戰(zhàn)。雇主既要審慎控制人力成本，又要吸引、挽留和激勵人才以保持競爭優(yōu)勢。面對這種兩難局面，雇主宜盡力提升或建立完善的人力資源政策和系統(tǒng)，當(dāng)中的元素除包含薪酬以外，還應(yīng)包括與績效掛鉤的花紅獎賞、事業(yè)發(fā)展機會、培訓(xùn)計劃，以及有助于達(dá)到工作與生活平衡的措施。(記者 梁今)
