美國花旗集團(tuán)股東上周投票否決高級(jí)管理人員的薪酬方案。這是華爾街金融巨頭第一次遭遇股東對高管薪酬說“不”。
堅(jiān)決說“不”
近日舉行的年度股東大會(huì)上，55%股東投票反對花旗5名高管的薪酬方案，包括首席執(zhí)行官維克拉姆·潘迪特2011年的1500萬美元薪酬和1000萬美元挽留費(fèi)。
價(jià)值聯(lián)盟咨詢公司首席執(zhí)行官埃利諾·布洛克瑟姆告訴美聯(lián)社記者：“投票具有歷史性意義，華爾街機(jī)構(gòu)從來沒有受過這般‘審核’。”
華爾街高管巨額薪酬多年前已招股東側(cè)目，尤其是那些獎(jiǎng)金金額與業(yè)績不符的高管。2008年金融危機(jī)爆發(fā)后，一些大型銀行依靠納稅人救助慘淡經(jīng)營，高管卻照拿高薪不誤，激起公眾強(qiáng)烈憤慨。
根據(jù)2010年7月生效的金融監(jiān)管改革法案，大型美國企業(yè)必須允許股東至少每3年就高管薪酬方案表決一次，只是表決結(jié)果不具法律約束力。
法國農(nóng)業(yè)信貸銀行分析師邁克·梅奧認(rèn)為，花旗股東否決高管薪酬方案在美國樹起一個(gè)里程碑，“這絕對是個(gè)起床鬧鈴，唯一的問題是，什么拖延了它這么久？”
績酬脫節(jié)
對花旗首席執(zhí)行官潘迪特而言，股東表決結(jié)果似乎來的不是時(shí)候。就在上月，美國聯(lián)邦儲(chǔ)備委員會(huì)駁回花旗提高分紅比例的請求，原因是花旗財(cái)務(wù)狀況欠佳。
為表明高管薪酬方案不算夸張，花旗在呈交證券交易委員會(huì)的文件中寫道，花旗2011年凈收入111億美元，比上年增長4%，已償還政府?dāng)?shù)以10億美元計(jì)救援款，同時(shí)為限制投機(jī)沖動(dòng)而延后現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)ISS公司質(zhì)疑花旗給予潘迪特的挽留費(fèi)有何估價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。另外，這家機(jī)構(gòu)認(rèn)為，參照花旗業(yè)績表現(xiàn)和股票收益，潘迪特的薪酬同樣偏高。自潘迪特2007年12月出任首席執(zhí)行官至2011年底，花旗股票價(jià)格下跌90%。
與之相比，高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克芬的年薪比潘迪特低300萬美元。摩根士丹利公司首席執(zhí)行官詹姆斯·戈?duì)柭男匠隇?050萬美元。
梅奧說：“激勵(lì)高級(jí)管理層與為股東創(chuàng)造價(jià)值之間脫節(jié)，花旗是最惡劣的例證之一……股東終于擔(dān)當(dāng)更多責(zé)任，仗義執(zhí)言。”
提薪過早
2009年2月，潘迪特宣布僅領(lǐng)1美元年薪，直至花旗扭虧為盈。如今，花旗已連續(xù)兩年盈利。不過，股東顯然認(rèn)為，現(xiàn)在就豪放獎(jiǎng)勵(lì)管理層為時(shí)尚早。
股東之一、加利福尼亞公共部門雇員退休基金投出反對票。這家退休基金的董事安娜·辛普森認(rèn)為，高管薪酬要與業(yè)績掛鉤，同時(shí)業(yè)績目標(biāo)必須清晰闡述并且可以長期持續(xù)實(shí)現(xiàn)。
辛普森告訴《紐約時(shí)報(bào)》記者：“花旗在這兩方面都有改進(jìn)余地。如果你因?yàn)樗麄儗Ｐ闹轮居诟唢L(fēng)險(xiǎn)的短期收益而頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，你就只能得到那樣的回報(bào)。金融危機(jī)就是這樣爆發(fā)的。”
耶魯大學(xué)管理學(xué)院教授杰弗里·索南費(fèi)爾德說，股東的否決票是向花旗董事會(huì)大聲疾呼，同樣令董事會(huì)感到尷尬，現(xiàn)在他們必須澄清用什么標(biāo)準(zhǔn)制定高管薪酬。
梅奧分析，能否解決高管巨額薪酬標(biāo)準(zhǔn)問題，將考驗(yàn)即將上任的董事長邁克爾·奧尼爾，“燙手山芋扔給了他”。
花旗在聲明中說，董事會(huì)和高級(jí)管理層將與股東代表協(xié)商，傾聽對方的關(guān)切。聲明說，董事會(huì)薪酬委員會(huì)“將在采取行動(dòng)的同時(shí)仔細(xì)考慮他們的觀點(diǎn)”。
