中新網(wǎng)2月4日電 據(jù)英國《金融時報》報道，歐洲投行準備在未來幾周將獎金總額削減20%，此舉將進一步拉大它們與美國競爭對手之間的薪資差距。

　　咨詢顧問和銀行家們估計，包括巴克萊、瑞信和瑞銀在內(nèi)的各家銀行，計劃將2012年的集團總獎金削減最多15%，但他們一致認為，投行部門的獎金降幅將接近五分之一。

　　普華永道英國獎酬實踐主管湯姆?戈斯林說：“銀行削減投行活動引起的裁員是一部分原因。此外，為了應(yīng)對聲譽問題，歐洲銀行的董事會正在共同努力，讓投資者得到更高比例的回報，減少獎金。”

　　但分析師們表示，銀行是在走鋼絲。投資者、監(jiān)管機構(gòu)和員工的要求相互沖突，使它們左右為難。

　　英國招聘公司Astbury Marsden首席運營官馬克?卡梅倫表示：“考慮到大多數(shù)銀行的業(yè)績有所好轉(zhuǎn)，一些中層經(jīng)理期望得到更高的獎金。但這與董事會的計劃相悖。”

　　德意志銀行近日的舉措突顯了這種平衡做法。該銀行宣布已將2012年的獎金總額削減11%，至32億歐元。

　　相比之下，營收劇增使得美國競爭對手高盛在提高平均薪資的同時，仍將薪酬比率降低逾4個百分點，達37.9%。(中新網(wǎng)金融頻道)