這幾年的巴菲特股東大會(huì)都無法避免一個(gè)主題，誰會(huì)來接替日漸衰老的股神巴菲特，掌管伯克希爾哈撒韋這個(gè)全球雇員超過28萬人的企業(yè)集團(tuán)。而巴菲特也不厭其煩地每年都在大會(huì)上寬慰投資者，沒有他，伯克希爾哈撒韋不會(huì)有任何變化。
股東大會(huì)未公布接班人
在北京時(shí)間昨日凌晨舉行的2013年巴菲特股東大會(huì)上，巴菲特表示在多年的經(jīng)營中，已經(jīng)在伯克希爾哈撒韋植入了強(qiáng)勢(shì)的文化，這種文化會(huì)自動(dòng)拒絕外來者對(duì)公司做的不符合經(jīng)營之道的改變。
和往年一樣，巴菲特并沒有公布誰會(huì)接自己的班，但他透露，公司董事會(huì)已經(jīng)對(duì)巴菲特突然離去或者不能行使職權(quán)時(shí)，新的CEO人選達(dá)成了一致。“關(guān)鍵問題在于保持文化、確保一位甚至比我還更有頭腦、更有精力和激情的繼任者來擔(dān)任CEO�！�
對(duì)于繼任者，不少華爾街財(cái)經(jīng)人士并不看好。被邀請(qǐng)參加股東大會(huì)的分析師道格·卡斯做空了伯克希爾哈撒韋的股票，他在現(xiàn)場就向巴菲特提問，繼任者是否會(huì)有巴菲特本人的影響力？
巴菲特：過去五年的收購做得非常好
巴菲特表示：“在市場恐慌、人們需要大筆資金的時(shí)候，伯克希爾哈撒韋公司就是800電話。如果你遇到道指一天暴跌1000點(diǎn)、連續(xù)數(shù)日暴跌的情況，股市退潮了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)許多裸泳者，這些人會(huì)打電話向伯克希爾哈撒韋公司求救�！�
巴菲特反問，伯克希爾哈撒韋是否已成長得過于龐大以致不能跑贏大盤，“毫無疑問，我們不能再像以往那樣迅速增長，規(guī)模是問題所在。過去五年我們所做的收購，我認(rèn)為我們做得非常好�！�
巴菲特的老搭檔芒格也回答了上述問題：“你可以看看世界上已變得很大的公司，它們的紀(jì)錄并不是特別好。我們認(rèn)為，我們將比以往的那些巨頭干得好一點(diǎn)。也許是我們擁有一個(gè)更好的系統(tǒng)�！�
芒格還警告稱，股東們不要因?yàn)閾?dān)心巴菲特離開之后可能發(fā)生的一切而拋售股票。他表示：“我會(huì)對(duì)聽眾中的許多位芒格說，別愚蠢地出售這些股票�！卑头铺匾脖硎荆骸斑@也適用于巴菲特�！�
巴菲特稱自己在中國投資沒有競爭優(yōu)勢(shì)
分析師道格·卡斯還是不肯放過巴菲特，他直接詢問巴菲特，為什么他的兒子霍華德可以成為伯克希爾哈撒韋的非執(zhí)行董事長，他既未管理過一家企業(yè)，也沒有重要的投資經(jīng)驗(yàn)。雖然明知霍華德就在聽眾當(dāng)中，卡斯仍然直截了當(dāng)?shù)貑枺骸俺顺錾碇猓惺裁促Y格？”
巴菲特隨后解釋，他的兒子不是去管理伯克希爾哈撒韋的，而是去保護(hù)該公司的文化。如果一位CEO不起作用，那么有一位深切關(guān)注公司文化的董事長會(huì)讓問題的解決更加容易。
根據(jù)今年一季報(bào)，伯克希爾哈撒韋公司當(dāng)季凈利潤達(dá)到48.9億美元，同比增長超過50%。受此推動(dòng)，公司股價(jià)現(xiàn)已飆升至近16.3萬美元，達(dá)到歷史最高水平，公司市值也隨之位列全球第5位。
股東大會(huì)臨近尾聲時(shí)，一位來自中國上海的投資者詢問巴菲特是否有新計(jì)劃投資中國，巴菲特表現(xiàn)得比較保守，認(rèn)為在中國沒有競爭優(yōu)勢(shì)。（范輝）
