勞工薪資低，讓臺灣更有競爭力？ 圖片來源：臺灣《天下》雜志

　　中新網(wǎng)12月3日電 臺灣媒體日前所做的專題“22K逼走臺灣高材生”引發(fā)島內高度關切，有臺灣“立委”今日詢問有沒有可能做到日前有人向馬英九建議的，讓職場新人起薪增加到40K？(K為千，即4萬元，單位新臺幣，下同)臺灣當局經(jīng)濟部門負責人施顏祥表示，40K蠻高的，可能需要一段時間，因為這牽涉臺灣產(chǎn)業(yè)升級、轉型，如果大家都從事比較高值化的工作。

　　據(jù)臺灣“今日新聞網(wǎng)”報道，國民黨“立委”李慶華相當關切島內人才被美國、大陸高薪挖角的問題，并詢問“經(jīng)濟部”知不知道現(xiàn)在大學畢業(yè)生的起薪是多少？“經(jīng)濟部長”施顏祥答說，大約2.3萬、2.4萬。

　　李慶華也拿出一本周刊的報道，詢問是不是被當初22K的政策害了，因而拉低現(xiàn)在大學畢業(yè)生的起薪，既然22K就可以請到人，為什么要花更高的薪水？也讓大家的薪資倒退了14年。

　　施顏祥表示，一般有制度企業(yè)給薪，內部都有一個薪資表，除了中小企業(yè)，一般薪資只可能往上調，不可能往下調。主要是臺灣有一個很特殊的現(xiàn)象，就是薪資低、獎金高，至于實質薪資倒退，主要還因為加計了物價上漲的因素。

　　李慶華指出，馬英九周末參加祈禱早餐會時，有一位新店行道會的牧師張茂松當場希望馬英九在卸任前，可以將職場新人的起薪提高到40K，他也詢問做得到嗎？

　　施顏祥則表示，可能需要一段時間，因為這牽涉臺灣產(chǎn)業(yè)升級、轉型、優(yōu)化，如果大家都從事比較高值化的工作，“40K蠻高的”。他也希望島內企業(yè)可以將薪資低、獎金高的模式做一調整，提高薪資，營造出讓年輕人覺得安定、穩(wěn)定，有未來性的工作環(huán)境。

　　施顏祥表示，也可以跟企業(yè)主去討論，但需要適當?shù)臅r機來做安排。