GUCCI侵權行為明顯 盤剝員工令人發(fā)指

　　【事件】自稱曾在深圳GUCCI(古馳)旗艦店工作過的員工近日在網絡上發(fā)表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司在100多項行為規(guī)定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產。網帖在網友中引起強烈反響。

　　奢侈品古馳(GUCCI)深圳店被指“血汗工廠”。對此，中國之聲特約觀察員張?zhí)煳底魅缦曼c評：

　　張?zhí)煳担汗篷Y內部情況究竟是怎么樣雖然還需要勞動部門進一步的調查。但是從媒體調查披露的信息里看，應該說侵犯勞動者權益的行為是很明顯存在的，而且比這個職工舉報的還要多一些。比如說他們都普遍是晚上下班先打卡證明已經下班了，然后再加班，整個加班時間不給加班費。再比如，他丟失的商品都要員工連坐賠償，同時他還能從保險公司獲得一筆賠償等等這樣的措施。

　　除了這些之外，還有更重要一點是這家店上述的做法不僅僅是明知故犯，而且完全可以認定為它是惡意的。如果上述的信息都確切的話，應該說他們事先就為自己的這些行為預留了逃避的行政監(jiān)管或者法律監(jiān)督的后門。比如說它所有的員工都是勞務派遣制度，就是實際上所有員工跟GUCCI店本身沒有直接的勞務關系，他和勞務派遣公司之間才是直接的關系，這就為他在勞動法監(jiān)管方面預留了一道防火墻。再比如說先打卡再加班，取證也有很大的困難。

　　“血汗工廠”這個詞匯其實是出現在資本原始積累時期，當時“血汗工廠”應該說比較普遍存在的，包括我們中國改革開放初期，在沿海地區(qū)那些來料加工企業(yè)這種現象都是比較普遍的。但是中國經濟發(fā)展應該已經走出了這種原始基本階段，也就是走出了血汗階段，而且GUCCI也不是那種靠極端，靠極低利潤來維持生存的低端制造業(yè)。它的店里一個女士包，動輒上萬甚至數萬，利潤驚人。這樣一個企業(yè)居然還靠這種方式對待員工，真的是令人發(fā)指。