網絡招聘漸入主流 八成職場人網上求職

　　近日，一份網絡調查顯示，求職者對于網絡招聘的依賴程度日益增高：90%的求職者選擇上網找工作，其中41.2%的求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作，48.8%的求職者認為基本能找到工作。 

    近幾年隨著互聯網的壯大，網絡招聘也漸入人心。在記者針對20名職場人的一次小規模調查中，有8成職場人都支持網絡招聘。一位樓女士就是通過網絡找到了外貿公司財務總監的職務。她告訴記者，以前她準備跳槽時準備了幾十份厚達30頁的個人簡歷，每逢招聘會，她都一家一家地投簡歷，但由于現場環境嘈雜，應聘者較多，效率一直很低。而在網絡上，她僅僅通過一份簡歷，就和全國不少外貿公司聯系上了，最終選擇了現在這家公司。

    有關專家表示，現場招聘會無論是場地、招聘企業還是求職者，都為推廣和信息對接耗費了大量的金錢和時間。而網絡招聘則有不受地域、時間的限制的優勢，盡可能地減少了物流運輸、人流交通帶來的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同時也降低成本、節約人力。可以說，網絡招聘本身就是符合節能環保綠色潮流的招聘模式。

    不過在調查中也有個別受訪者并不完全同意這種看法，一位應屆畢業生李同學就說，他不會舍棄網絡招聘的方式，但是每次有相關招聘會他還是會去趕場子，因為對于他這樣的應屆畢業生來說，“不是面對面地交流，很難靠一張簡歷說服用人單位”。（陳超）