聯(lián)想全球裁員 中國大本營按兵不動

　　全球經(jīng)濟(jì)不景氣帶來的IT投資減少，不得不令I(lǐng)T企業(yè)的員工打包回家。10月22日晚，聯(lián)想集團(tuán)(0992.HK，簡稱“聯(lián)想”)全球內(nèi)部會議中，議題同樣選擇了聯(lián)想人員的精簡計劃。
    
    “本次裁員根據(jù)不同國家和地區(qū)的實際情況進(jìn)行”，“大中華及俄羅斯區(qū)目前沒有裁員計劃。”聯(lián)想位于美國北卡羅來納州莫里斯威爾將裁員約50人，全球裁員計劃年底前結(jié)束。
    
    早在10月18日，關(guān)于裁員的不穩(wěn)定情緒就在聯(lián)想全球員工中蔓延，這已經(jīng)是聯(lián)想收購IBMPC業(yè)務(wù)以來，聯(lián)想啟動的第三輪全球裁員計劃。
    
    三度裁員
    
    在金融危機(jī)面前，不僅是聯(lián)想，全球各大PC廠商都難以獨善其身。惠普、戴爾紛紛宣布了裁員計劃。惠普宣布在未來3年之內(nèi)裁員2.46萬人，占其員工總數(shù)的8%；戴爾更是早在去年6月，就宣布了8500人的大裁員計劃，用以削減成本。
    
    聯(lián)想2008年第一季度財報顯示，聯(lián)想集團(tuán)目前在全球共有23200名員工，其中16572名在大陸，1996名在美國，4632名則受雇于其他國家。
    
    全球裁員，美國首當(dāng)其沖，美國總部首批裁員50人，這只是開始。
    
    聯(lián)想相關(guān)人士說，“沒有人可以準(zhǔn)確的預(yù)測到全球經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，和眾多其他企業(yè)一樣，聯(lián)想在部分國家和地區(qū)的業(yè)務(wù)也受到了影響。”
    
    在聯(lián)想內(nèi)部，嚴(yán)格按照績效考核優(yōu)勝劣汰，在全球各區(qū)域，聯(lián)想也采取了類似舉措。
    
    2006年3月，聯(lián)想宣布裁員1000人計劃，主要集中在美洲區(qū)、亞太區(qū)和歐洲區(qū)，占其員工總數(shù)5%。聯(lián)想總部也由紐約遷移到北卡羅來納洲的羅利。
    
    聯(lián)想CEO阿梅里奧宣稱，此舉是為了整合聯(lián)想集團(tuán)在全球的銷售系統(tǒng)以降低成本，也計劃把全球的臺式業(yè)務(wù)都集中到中國進(jìn)行管理。裁員產(chǎn)生調(diào)整相關(guān)成本約1億美元，平均每年可節(jié)省2.5億美元開支。
    
    一年后的2007年4月，聯(lián)想集團(tuán)再次宣布除了大中華區(qū)的其他三個區(qū)域削減1400個工作崗位，并宣布一系列的調(diào)整計劃，此次裁員的1400個崗位中的750個工作崗位將直接轉(zhuǎn)移到中國等新興市場，聯(lián)想集團(tuán)稱把工作崗位放在離供應(yīng)商和生產(chǎn)商更近的地方，可以提高供應(yīng)鏈效率，節(jié)省開支。此次裁員產(chǎn)生稅前重組開支約5000萬至6000萬美元，截至2008年3月31日止，年度節(jié)省成本開支約1億美元，其中大部分將再投入于業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　盡管每次裁員都是敏感話題，迫于形勢，聯(lián)想總能堅決執(zhí)行。
    
    賽迪顧問人力資源咨詢事業(yè)部總經(jīng)理封殿勝分析認(rèn)為，此次聯(lián)想的裁員，是在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的背景下決定的，所以也預(yù)示本次人員的調(diào)整因素不僅是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要，更重要的是企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境的威脅。
    
    全球經(jīng)濟(jì)形勢不好，直接影響的就是終端的銷售業(yè)務(wù)，這決定本次裁員的焦點應(yīng)該在聯(lián)想的銷售與渠道管理部門以及職能支持部門的員工，裁員地區(qū)鎖定業(yè)務(wù)下滑比較快，受此次國際經(jīng)濟(jì)形勢影響最直接的地方開始。
    
    聯(lián)想在公布2008年第一季度財報時表示，美國的關(guān)系型業(yè)務(wù)受到經(jīng)濟(jì)疲軟的影響。美洲區(qū)業(yè)務(wù)約占聯(lián)想整體銷售額的26%。
    
    市場分析機(jī)構(gòu)Gartner在一份報告中顯示，今年第三季度聯(lián)想集團(tuán)PC發(fā)貨量有所增加，但市場份額不升反降，由7.8%下滑到了7.3%。
    
    中國基地
    
    正當(dāng)聯(lián)想全球被籠罩在裁員的陰霾中時，10月20日，聯(lián)想大中華及俄羅斯區(qū)研究室的一名工作人員卻收到一封鼓勵招聘新員工的郵件。
    
    “這只是聯(lián)想正常員工招聘，聯(lián)想并沒有計劃大規(guī)模增加中國員工數(shù)量。”聯(lián)想人力資源(中國)組織發(fā)展與文化中心領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及管理運營總監(jiān)劉永青說。
    
    最為安慰的是，聯(lián)想明確表示“大中華及俄羅斯區(qū)目前沒有裁員計劃”。
    
    盡管聯(lián)想屢次裁員都不涉及大中華區(qū)，但聯(lián)想在中國的日子也不好過。聯(lián)想今年第一季報告顯示，銷售量僅同比上升17%，市場占有率下跌到27.9%。
    
    “盡管市場占有率下降了，但是中國市場還是持續(xù)增長的。”聯(lián)想大中華區(qū)渠道銷售總經(jīng)理湯捷說。
    
    并購三年來，聯(lián)想一直在向一家全球化公司努力，但橫向來看，中國市場始終扮演著聯(lián)想大本營的角色，成為聯(lián)想在全球突圍的堅強(qiáng)后盾。2007/2008財年，大中華區(qū)利潤率達(dá)到了7%，其次是歐洲、中東及非洲區(qū)3.8%，美洲2.3%，比較差一點的是亞太0.6%。
    
    然而，就在聯(lián)想的根據(jù)地，市場廝殺特別慘烈，聯(lián)想賴以生存的中國市場覆蓋，已不斷被競爭對手攻入，10月，惠普宣布未來兩年將在亞太地區(qū)的1000多個城市新建7500家零售合作商店；戴爾也宣稱年底共完成1500家中小企業(yè)解決方案中心的建設(shè)。
    
    不可否認(rèn)，在金融危機(jī)下，跨國公司往往會把更多精力放在拓展中國等新興市場上來。