延續(xù)三季度以來高管人員的頻繁變動，10月份酒店業(yè)再次迎來高管跳槽高峰。邁點(diǎn)旅游研究院《2012年10月酒店高層人事變動統(tǒng)計報告》顯示，進(jìn)入邁點(diǎn)網(wǎng)“中國酒店業(yè)行業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)平臺”的5982家星級酒店企業(yè)中，有29家酒店(集團(tuán))任命了30位高管，環(huán)比增加1位，較去年同期增加6位，增幅達(dá)25%。
受宏觀經(jīng)濟(jì)影響，步入第三季度以來酒店行業(yè)整體表現(xiàn)并不盡如人意。酒店獵頭公司喬邦獵頭首席顧問項(xiàng)秉榔分析指出，目前酒店的平均入住率和平均房價紛紛下降，行業(yè)經(jīng)營狀況堪憂。酒店行業(yè)不惜重金挖人才，只為在激烈的市場競爭中尋得良好發(fā)展。
出租率下滑
三季度以來，全國酒店平均出租率環(huán)比每月均呈現(xiàn)下滑，客房平均收入占總收入比重有較明顯的降幅。邁點(diǎn)研究報告指出，9月全國酒店客房平均出租率為62.98%，同比去年下降3.3個百分點(diǎn)，環(huán)比8月份的67.52%下降4.54個百分點(diǎn)。7月份全國酒店客房平均出租率為68.02%。
分析人士指出，10月份雖然有旅游“黃金周”助力，但因今年普遍入冬較早，“十一”長假過后今年再無集中出游假日，預(yù)計四季度酒店行業(yè)數(shù)據(jù)難顯樂觀。
邁點(diǎn)旅游研究院此前發(fā)布的《2012年3季度酒店高層人事變動統(tǒng)計報告》顯示，“中國酒店業(yè)行業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)平臺”的5982家星級酒店企業(yè)中，三季度共有95位酒店高管任命，比上季度增加23位，增幅37%。項(xiàng)秉榔認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)形勢前景依然不明，雖普遍預(yù)期未來國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢將逐步趨穩(wěn)，但外圍市場仍然低迷，酒店行業(yè)市場預(yù)期難以樂觀。
高管頻繁跳槽
邁點(diǎn)旅游研究院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從職位變動情況看，10月份新任命總經(jīng)理最多，共有11位，占全部星級酒店人事變動的37%；市場銷售總監(jiān)變動也較多，當(dāng)月共任命了9位，占人事變動的30%；另外，行政總廚和餐飲總監(jiān)職位分別任命3位和2位高管。
項(xiàng)秉榔表示，酒店業(yè)唯有更加注重人才建設(shè)才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。
中國旅游研究院報告顯示，前三季度旅游經(jīng)濟(jì)總體保持平穩(wěn)較快發(fā)展勢頭，國民旅游在旅游市場中的比重和支撐作用愈加明顯。但入境市場堪憂，目前國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境仍不樂觀，2012年旅游業(yè)總體處于低位運(yùn)行。
“接近年底，人才跳動意向下降。但仍有眾多酒店經(jīng)理人籌劃明年的跳槽計劃�！睋�(jù)邁點(diǎn)旅游研究院報告顯示。業(yè)內(nèi)人士指出，酒店高管人才爭奪戰(zhàn)大幕早已悄悄拉開，如何提前鎖定年后的跳槽人員，也是國內(nèi)酒店管理者需要思考的問題。同時，隨著酒店數(shù)量進(jìn)一步擴(kuò)容，酒店高管也將面對越來越大的經(jīng)營壓力，經(jīng)營得不好，同樣也會被毫不留情地?fù)Q掉。
