中國(guó)將在央企全面推行經(jīng)濟(jì)增加值考核

　　企業(yè)怎樣才算是創(chuàng)造了最多的財(cái)富？是“規(guī)模大”還是“利潤(rùn)多”？履行中央企業(yè)出資人職責(zé)的國(guó)務(wù)院國(guó)資委亮出了“指揮棒”：將通過“經(jīng)濟(jì)增加值”(EVA)考核，力促129家央企用有限的資本為社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任黃淑和日前指出，將從今年開始在央企全面推行經(jīng)濟(jì)增加值考核，進(jìn)一步引導(dǎo)央企更加注重資本使用效率，提高發(fā)展質(zhì)量；更加注重做強(qiáng)主業(yè)，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)；更加注重風(fēng)險(xiǎn)防控，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展。

　　專家表示，這將掀起央企管理理念上的一場(chǎng)“頭腦風(fēng)暴”，有利于中國(guó)企業(yè)在持續(xù)做大的基礎(chǔ)上，深化做“強(qiáng)”的理念，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　“經(jīng)濟(jì)增加值”是由美國(guó)思騰思特咨詢公司注冊(cè)并推廣實(shí)施的一套價(jià)值管理體系，包含了業(yè)績(jī)考核、計(jì)劃預(yù)算決策機(jī)制、激勵(lì)報(bào)酬、企業(yè)文化等多方面內(nèi)容。可口可樂、淡馬錫、墨西哥石油公司等知名跨國(guó)企業(yè)都正在或曾經(jīng)使用過該體系，并從中獲得了較大的價(jià)值提升收益。

　　思騰思特全球業(yè)務(wù)總裁埃里克·思騰介紹說，經(jīng)濟(jì)增加值等于稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)與加權(quán)平均資本成本之間的差額，簡(jiǎn)單地說，就是為股東創(chuàng)造出的“真正利潤(rùn)”。

　　按照國(guó)資委即將出臺(tái)的央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法，在央企年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，利潤(rùn)總額指標(biāo)不變，但經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)將取代凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)，并占到40%的考核權(quán)重。今后，這一比重還將逐步加大。

　　“與凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)相比，經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)更全面地體現(xiàn)了企業(yè)的資本成本，能清晰地表明價(jià)值創(chuàng)造的絕對(duì)量。”埃里克·思騰說。 (記者蔣旭峰 樊曦 林建楊)