工資條例將在年內(nèi)出臺(tái) 明確規(guī)定同工同酬

時(shí)間:2010-03-15 14:36   來(lái)源:錢(qián)江晚報(bào)

  改革開(kāi)放30多年來(lái),中國(guó)居民收入大幅增長(zhǎng),但分配失衡的問(wèn)題也日益凸顯。數(shù)據(jù)顯示,內(nèi)地基尼系數(shù)已激增至0.47,大大超出0.4的警戒線。中國(guó)必須對(duì)日益加劇的貧富分化說(shuō)“不”。正當(dāng)兩會(huì)對(duì)收入分配改革熱議之時(shí),國(guó)家發(fā)改委已悄然展開(kāi)了多項(xiàng)有關(guān)收入分配的政策研究制定工作,而勞動(dòng)和社會(huì)保障部(下稱勞動(dòng)保障部)亦正在抓緊對(duì)《工資條例》的起草修訂。起草中的《工資條例》將在年內(nèi)出臺(tái),其中最引人注目的是,工資協(xié)商制度、同工同酬等切實(shí)保障勞動(dòng)者利益的條款將納入其中。

  記者從《工資條例》的起草制定部門(mén)——?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障部的知情人士處獲悉,“起草中的《工資條例》已經(jīng)寫(xiě)進(jìn)了國(guó)務(wù)院的立法計(jì)劃,制定完成后將在今年推行。”

  該人士向記者透露說(shuō),早在3年前,勞動(dòng)和社會(huì)保障部就計(jì)劃推出工資條例,“這部條例規(guī)定得非常細(xì),引人關(guān)注的是工資支付辦法,同工同酬,甚至職工每年帶薪休假的政策都被列入其中。”

  其中最引人關(guān)注的條款是,“包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資定額都要依據(jù)市場(chǎng)環(huán)境,進(jìn)行集體協(xié)商,不能再是一家說(shuō)了算。”上述勞動(dòng)保障部人士說(shuō)。

  《工資條例》中規(guī)定,如果勞動(dòng)者就工資定額提出談判,企業(yè)一方必須接受,可談判的內(nèi)容包括工資定額、計(jì)件、單價(jià)以及工資分配的各種事項(xiàng)。

  《工資條例》將是目前級(jí)別最高的關(guān)于勞動(dòng)者薪酬保護(hù)的法律條款。

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編輯:馬迪

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