新華網上海2月7日電（記者 徐壽松 李柯勇 葉鋒）伴隨著元宵節(jié)后返城的滾滾人流，以生于1980年代及其后的新生代農民工群體為中堅力量的用工市場，正迎來多重變奏。
新華社“新華視點”專欄精心設計問卷，聯(lián)手國內最大的務工在線職業(yè)介紹服務平臺工眾網，于春節(jié)前后就中南、西南、華東、東北、華北和西北6大區(qū)域、18個省市的農民工的就業(yè)流向問題進行了專項調查，回收有效樣本1217個。調查結果與“新華視點”記者在上海、江蘇、安徽、河南、四川等地的一線訪談兩相印證：就流向而言，農民工已由“單向度輸出”轉變?yōu)椤岸嘞蚨攘鲃印�；就范圍而言，招工難正從東南沿海向中西部城市蔓延；就持續(xù)性而言，區(qū)域性、結構性工荒已經常態(tài)化。
比表象更值得關注的是“新工荒”背后的信號：處于下降通道的企業(yè)利潤無法滿足農民工剛性增長的工資需求之間的矛盾、城市“新二元”結構阻礙農民工“融城”夢想實現(xiàn)之間的矛盾，導致眼下新生代農民工“高流動性”突出，“短工化”趨勢明顯。這與區(qū)域經濟發(fā)展帶來的中西部民工回流產生疊加效應，加劇工荒感。
記者調查發(fā)現(xiàn)，問題雖然多種多樣，解決之道則不離其宗�！肮せ幕虿还せ摹�，答案在于：“轉型或不轉型”。
新態(tài)勢：“招工難”更廣 “用工荒”更長 “短工化”更顯
在申蘇浙皖高速公路安徽省蕪湖段入口處，巨型廣告牌上往年總是唱主角的招商廣告，今年春節(jié)期間悄然變臉：“熱烈歡迎務工人員回鄉(xiāng)過年，百余工種萬余崗位虛位以待！”
走在蕪湖的街頭，各式各樣的招工標語、廣告目不暇接，盡打親情牌。有留守兒童口吻的“思戀版”：“老爸老媽，回家上班吧，我想你們”；有年邁父母視角的“央求版”：“兒子、女兒，到家門口上班，照顧我們二老”；還有“第三只眼睛看務工”的“奉勸版”：“比一比，算一算，還是回鄉(xiāng)工作更合算”。當?shù)卣块T在春節(jié)前即多方打聽、收集回鄉(xiāng)過年的民工信息，印制成冊，提供給企業(yè)，電話、甚至登門招人。盡管用心良苦，2月3日，當?shù)厝吮２块T早早為返鄉(xiāng)農民工舉行專場招聘會，但4800多個招聘崗位中，依然有過半崗位“空手而歸”。
地處中部地區(qū)的蕪湖的用工情況具有代表性�！按汗�(jié)過后，首要任務不再是招商，而是招工。”蕪湖經濟開發(fā)區(qū)的工作人員說。
事實上，“招工難”正從以往的東南沿海向全國蔓延。地處浙江北部的德清縣人力資源和社會保障局局長呂海清說，他們去四川廣元招工，對方回應：“來我們這里招工？我們正要把外出打工的人找回老家呢！”
在成都，政府部門專門成立重大項目人才招募辦，逐級下派招工指標，人才機構多招一個工人甚至能拿到1000元。
與以往不同，此輪“新工荒”的另一個特點是持續(xù)時間更長，區(qū)域性、結構性工荒已經常態(tài)化。
“新華視點”與工眾網的聯(lián)合調查顯示，全國有26.1％的被訪農民工表示，所在單位經常有用工荒。
“我們不是春節(jié)之后才缺少工人，而是一年到頭都不夠�！睆氖聥胪闷蜂N售的上海雅科工貿有限公司負責人柯志堅告訴記者。迫于“招工難”，他已將部分業(yè)務外包給外省市企業(yè)，并將上海的工人從200多人減少到80人左右。
來自浙江省德清縣的數(shù)據(jù)顯示，該縣現(xiàn)有6000多家企業(yè)，每年常態(tài)化用工缺口約1萬人。
而與中西部區(qū)域經濟發(fā)展相伴生的民工回流現(xiàn)象，加劇并拉長了東部地區(qū)的工荒感。近年來，隨著產業(yè)的區(qū)際轉移和多個區(qū)域經濟板塊的發(fā)力，各地對勞動力資源的需求日益加大，爭奪日趨激烈。
“以前，80%的新增勞動力在省外就業(yè)；2008年國際金融危機之后，每年80%的新增勞動力開始在省內就業(yè)�！焙幽鲜∪肆Y源和社會保障廳農民工工作處處長呂志華說。
最新的調查顯示，春節(jié)前從省外返回河南的農民工比往年增加了20%，春節(jié)后不愿意繼續(xù)到省外就業(yè)的比往年增加了15%，人數(shù)約180萬人。呂志華分析，沿海和內地企業(yè)給農民工待遇差距的縮小，以及河南省招商引資和社會經濟的發(fā)展提供了更多的工作崗位，使得越來越多的農民工愿意在家門口打工。比如，一個鄭州富士康，吸納的員工數(shù)就達到13萬人。正因此，調查顯示，今年河南七成勞務工就業(yè)意愿是“足不出省”。
華東師范大學社會學研究所所長文軍認為，隨著各地對勞動力需求的增長，以往農民工的“單向輸出”已轉變?yōu)椤岸嘞蛄鲃印保^去的農民工輸出地成了輸入地，輸入地反而成了回流地，農民工就業(yè)市場進入一個新階段。
造成“招工難”的另一個重要原因，是新生代農民工就業(yè)的“短工化”。調查顯示，被訪農民工中，30歲以下占69.7%；38.2%的人在最近單位工作時間少于一年，25.8%為1－2年，僅有17.4%的人超過4年。
清華大學“農民工就業(yè)趨勢研究”課題組的最新研究結果也顯示，1980年后出生的新生代農民工，其上一份工作的時間、每份工作的平均時間等均明顯短于上一代農民工，其職業(yè)“高流動性”、“高脆弱性”十分明顯。
