中新社東莞2月15日電 (李映民 李純)今年春節(jié)過后，廣東東莞企業(yè)再現(xiàn)“招工難”問題。記者近日走訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，為了應對“招工難”問題，即使今年東莞市政府并未調高最低工資水平，但企業(yè)在招聘中已主動調高工資，以吸引工人。
東莞自2011年3月調高最低工資標準至每月1100元人民幣后，就沒有再次調高過。雖然東莞政府還沒出臺上調最低工資標準政策，但節(jié)后缺工嚴重，“倒逼”企業(yè)主動調高工資。據廣東省人力資源和社會保障廳數據，東莞今年節(jié)后用工缺口最高將達30萬人次。
記者在東莞長安鎮(zhèn)匯安人力制造業(yè)大型綜合現(xiàn)場招聘會看到，招聘現(xiàn)場非常火爆。到場的企業(yè)給生產一線工人開出的月薪普遍達到3000元人民幣。許多企業(yè)負責人反映，節(jié)后訂單多，但工人卻緊缺，所以企業(yè)調高工資，以吸引工人。
因為缺工嚴重，企業(yè)在調高工資的同時，對于工人的學歷要求卻反而降低，不少企業(yè)對普通工人的學歷要求只需“初中畢業(yè)以上”。
來自廣西的阿彩告訴記者，她之前在工廠的工資有2000多元人民幣，如果愿意多加班，拿到3000元以上也并不難，所以這次她來找工作，最低標準也希望能夠達到3000元。
記者在東莞南城區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，為了應對節(jié)后用工緊張的難題，南城不少企業(yè)紛紛提高福利待遇。
東莞南城新科磁電廠負責人告訴記者，他們廠目前有1萬多名員工，由于訂單比較多，用工缺口仍近1000人。為了招到更多的員工，企業(yè)除了提高普工的薪資待遇外，還通過設立“年資獎”、“新員工介紹獎”等，以留住老員工。(完)
