廣東新生代農民工調查：比父輩更看重工作環境

　　珠三角企業粵西“搶人” 1.5萬崗位5000人應聘

　　工資數年不變招人難

　　“來了解一下吧，我們公司待遇不錯，職業發展前景很好。”昨天上午，云浮—東莞、佛山勞務對接專場招聘會拉開帷幕，東莞、佛山兩市182家用工需求較大的企業現場提供超過1.5萬個就業崗位。不少企業表示今年招人真的很難。有企業招聘負責人坦言，因為待遇數年不變，珠三角吸引力正日益下降。不少求職者也表示，外出打工只求積累經驗，隨著家鄉企業待遇逐步改善，今后或許會返鄉就業。

　　只要合適立刻就要

　　廣東福田電器公司人事主管郭中良告訴記者，公司現在工人缺口只有20%左右。“節前流失了一部分，加上今年訂單特別多，所以計劃招150名普工。”郭中良表示，“以往招工還要經過考試，今年只要合適立刻就要。”

　　缺工量大已成為不少用工需求較大企業近來最頭疼的問題。東莞一家玩具制造企業招聘主管張裕說，“從去年五六月份開始公司的訂單量一路猛增，今年全年的訂單安排都已經滿了，新來的訂單都不敢接。”

　　張裕表示，幾年前，廠子里主要都是20~30歲的年輕人，而經過這幾年的流失，30~40歲的工人成了企業的主力，照此下去企業將會面臨工人日益老化的問題。

　　原因

　　偏遠地區待遇趕超珠三角

　　據預測，現場求職者將達5000余人。然而與企業提供的1.5萬名崗位相比，還是顯得少得可憐。

　　在談及招人難的原因時，不少企業招聘負責人直言，工資待遇很多年都沒有變過了，招工優勢變得越來越小。“我們提供的待遇還是在1800元左右，好幾年沒變了。”張裕坦言，“不是不想變，而是政府設定的最低標準沒變，企業也不好自主調整。”

　　按照目前企業制定工資標準的慣例，任何一家企業都不愿主動上調本企業的最低工資標準。“如果給的待遇高過其他企業，可能會招致一些不必要的麻煩。”有人事主管解釋說。于是，在這種默認的慣例下，效益很好的企業期望通過提高待遇留住人，也要三思。

　　記者在招聘現場看到，就連云浮當地的一家空調設備公司都已經開出了普工1500元，采購2000元的待遇，與順德不少知名企業持平，甚至還有所超越。

　　明天有14場招聘會

　　以制造、加工、物流業為主 提供3萬個崗位

　　明天上午9時，市、區當天共有14場招聘會同時開啟，由此拉開為期兩個月的廣州市“春風行動2010”百場專場招聘活動的序幕。

　　預計全市約有1500家企業進場設攤招聘，主要以制造業、加工業、社會服務業、倉儲及郵電通信業、物流業為主，提供空缺崗位約3萬個，主要職位有生產技術工、營業員、服務員、行政后勤服務員、倉儲服務員、物流配送員等。

　　廣州花都獅嶺鎮招工難 四千人的工廠只招到兩千工人

　　保障難 擋住了新一代外來工

　　“所有管理層全部出來招聘，但還是招不到人，今年都是工人挑工廠！”作為獅嶺鎮開拓者手袋廠的車間主管，方小鵬說外來工都“油”了，也被小工廠給騙怕了。兩三天下來，原計劃招60人，才招到10個。來自四川的25歲李天偵是新一代外來工，就業環境是他考慮得最多的。

　　“比如電鍍等特種工，是有補貼的，只要按勞動法來定價，絕對比當酒店服務員有競爭力，可是……”獅嶺鎮某官員對今后的發展很憂慮。在他看來，長期存在的重企業輕工人傾向，正在降低廣東的吸引力。缺工的背后，是當地經濟繼金融風暴后的另一種危機。

　　這里是缺工難背景下的獅嶺。不同的人，正在用不同的語言解讀著這一場席卷整個珠三角的招工難題。

　　在談到薪酬愿望提高、內地城市吸引力提高等等原因后，幾乎所有打工者都會對記者談及一個問題——保障！老板跑了，誰來管？每日至少工作11~12個小時，沒有加班費誰來管？工傷事故老板不認，又由誰來管？