<P> 作為廣東省會城市，廣州市一直是珠三角節(jié)后用工的標桿。記者一連數(shù)日走訪當?shù)囟鄠�招聘點發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在不少制衣、皮革加工等手工類企業(yè)招聘基本上難覓“90后”勞務工的蹤影，不少“90后”勞務工求職時對工作要求較高，既要求符合“心水”，也希望能學到技能。</P>
<P> “‘人口紅利’結(jié)束后，招聘‘90后’的工人就不要去想了，因為大多數(shù)‘90后’已經(jīng)做不了這么艱辛的工作，他們更多需要體面的工作，我的工廠從2007年開始已經(jīng)沒有‘90后’這種新生力量了。”廣州邱氏服飾有限公司負責人邱帥說。</P>
<P> 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少到應聘工廠和企業(yè)工作的“90后”勞務工對工作是否符合自身喜好有較高要求，而能否在企業(yè)中學到“一招半式”技能也是他們所看重的。</P>
<P> 21歲的葉愛華曾在珠海某大型電器生產(chǎn)企業(yè)當過普工，但由于勞動強度較大，因此春節(jié)過后他就到廣州找工作，“我家鄉(xiāng)韶關主要靠農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，我認為來到廣州可以學學社會經(jīng)驗，增長見識。我期望能找到一份能夠?qū)W到技術(shù)的工作。”</P>
<P> 對于這種現(xiàn)象，廣東省社會科學院現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略研究所副所長李飏博士表示，更開放和更多元化是90后在選擇就業(yè)的時候呈現(xiàn)出來的特點，“網(wǎng)絡媒體可以打開他們的眼界，讓他們不想像父輩那樣滿足于工廠車間之類的固定工作，他們會更愿意選擇自己喜歡做、擅長做而且又機會的工作。而且應聘時會考慮工作是否能夠讓他們學到東西和積累人脈。”</P>
<P> 新生代勞務工對工作的“挑”，在一定程度上助推了珠三角的用工缺口，也反映了珠三角企業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中所呈現(xiàn)出來的不協(xié)調(diào)。</P>
<P> “廣東產(chǎn)業(yè)的升級換代需要相應的技術(shù)勞動力去支撐，就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要相適應，這樣在合適的時候才能找到合適的人才。”李飏認為，珠三角在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的同時，同時要做好職業(yè)技術(shù)教育，“在實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，廣東應該糾正過去需要人才用錢就能引進的觀念，而是應該有自己的人才戰(zhàn)略，去規(guī)劃、儲備人才，讓國民教育體系也能考慮到這一方面。而企業(yè)方面，在做到尊重勞動者的同時，也要加強對勞務工的職業(yè)訓練。”(完)</P>
