武漢醞釀上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)對用工短缺矛盾

　　今年2月1日，江蘇省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4月1日，上海、浙江跟著上調(diào)，廣東、深圳也宣布即將上調(diào)。這對我市勞動力和人才就業(yè)有何影響？武漢該如何應(yīng)對？連日來，記者進(jìn)行了深入采訪。

　　去年以來，剛剛從金融危機(jī)中緩過氣來的珠三角、長三角地區(qū)企業(yè)，訂單大量增加，而一線員工嚴(yán)重短缺。今年春節(jié)前后，缺工異常嚴(yán)重，企業(yè)使出渾身解數(shù)到處“搶人”，手段之一，就是在政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未上調(diào)的情況下，先行提高企業(yè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　一些有識之士經(jīng)過反思，大聲疾呼：“人口紅利”趨向枯竭，“短工”(用工短缺)時代已經(jīng)到來，隨著物價上漲、生活成本的增加，低工資對農(nóng)民工，特別是新生代農(nóng)民工的吸引力越來越小，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或許是緩解缺工燃眉之急、拯救“世界工廠”的一著好棋。

　　今年2月1日，江蘇省在沿海地區(qū)率先上調(diào)最底工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)從850元上調(diào)到960元，二類地區(qū)從700元上調(diào)到790元，三類地區(qū)從590元上調(diào)到670元。上調(diào)幅度均超過12%。

　　4月1日，上海市將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由960元上調(diào)到1120元，增加數(shù)額為歷來之最。浙江也上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最高一檔由原先的960元上調(diào)到1100元。

　　長三角地區(qū)紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，給珠三角帶來巨大壓力。許多企業(yè)擔(dān)心，如果再不上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，珠三角的吸引力會大大降低，在與長三角的“搶人大戰(zhàn)”中將落下風(fēng)。

　　在此背景下，珠三角地區(qū)也排出上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時間表：

　　5月1日，廣東省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省平均提高21.1%，廣州市由860元上調(diào)至1030元，珠海、佛山、東莞、中山等二類地區(qū)，將由770元上調(diào)至920元。

　　7月1日，深圳市也將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　今年“用工荒”中，沿海地區(qū)和武漢對一線員工、特別是生產(chǎn)線普工的爭奪十分激烈，而普工的來源大部分是農(nóng)民工。沿海上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，對我市農(nóng)民工的流向會不會產(chǎn)生明顯影響？

　　市人力資源市場高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪認(rèn)為，對我市農(nóng)民工的影響今年不會很大。因為農(nóng)民工求職高峰在2-3月份，到現(xiàn)在，農(nóng)民工該外出的已經(jīng)外出，該穩(wěn)定的也已穩(wěn)定下來。

　　武漢騰飛勞務(wù)服務(wù)公司總經(jīng)理張軍也認(rèn)為，沿海上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年對武漢農(nóng)民工的沖擊有限。不過，到了明年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)均已上調(diào)的沿海地區(qū)，薪酬差距與武漢會進(jìn)一步拉大，這對出門打工就是為了多掙錢的農(nóng)民工來說，會有不小的誘惑力。如果我市今年不及早應(yīng)對，在明年春節(jié)后的“搶人大戰(zhàn)”中，很有可能被動。

　　技工人才可能“東南飛”

　　記者采訪得知，武漢資深人力資源人士普遍認(rèn)為，沿海上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，會加劇我省和武漢地區(qū)技工人才向沿海的流失。

　　武漢騰飛勞務(wù)服務(wù)公司總經(jīng)理張軍告訴記者，前幾天他到安陸市職業(yè)中專學(xué)校調(diào)查摸底，得知該校每年電子、機(jī)電、鉗工等專業(yè)的畢業(yè)生有1000余人，但選擇到武漢就業(yè)的，只有100人左右。絕大部分新增的技工，流向了沿海地區(qū)。其主要原因，就是沿海地區(qū)工資比武漢高。同樣，位于陽邏的武漢媧石技校，今年畢業(yè)生有800多人，只有100多人愿意留在武漢。他擔(dān)心，如果武漢今年不上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，薪酬差距拉得太大，明年愿意留在武漢的技工會更少。

　　愛帝集團(tuán)人力資源總監(jiān)陳盛祺稱，在今年的搶工大戰(zhàn)中，他們最頭疼的事情，就是沿海一些企業(yè)，紛紛把手伸到了武漢的中專、技校和職校，預(yù)訂畢業(yè)生。其“銀彈”攻勢銳不可擋。如武漢有一家縫紉培訓(xùn)學(xué)校，愛帝去招人，承諾學(xué)校每推薦一名畢業(yè)生到該公司工作，就給學(xué)校200元獎勵。然而，沿海企業(yè)給的更多，每介紹一人去，就獎勵800元！面對這一情形，他們只能無奈地?fù)u頭嘆息。

　　對武漢大學(xué)生就業(yè)是利好

　　沿海地區(qū)紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對武漢大學(xué)生就業(yè)有何影響？

　　市人力資源市場高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪認(rèn)為，沿海上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然主要是針對勞動力，但對武漢的大學(xué)生會有好處。最低工資上調(diào)，必然拉動當(dāng)?shù)馗餍袠I(yè)工資上調(diào)，從而帶動社會平均工資的上揚(yáng)。因為行業(yè)與行業(yè)，崗位與崗位之間，會保持一個合理的工資差距，最低工資上調(diào)后，這個差距也會重新進(jìn)行調(diào)整。沿海社會平均工資高了，對大學(xué)生是件好事，會加速人才向沿海流動，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

　　省人才中心常務(wù)副主任朱世榮也認(rèn)為，湖北和武漢的高校畢業(yè)生較多，每年就業(yè)壓力很大，省市都鼓勵大學(xué)生到外地工作。為幫助大學(xué)生就業(yè)，該中心每年還要專程前往沿海地區(qū)搜集就業(yè)崗位。如果大學(xué)生能主動去外地就業(yè)，這對緩解大學(xué)生就業(yè)難是一大利好。

　　4月2-3日，本報與華中人才聯(lián)手，對1000多名求職者進(jìn)行了問卷調(diào)查。

　　調(diào)查顯示：33%的大學(xué)生求職者期望月薪為1500-2000元；43%的人期望月薪應(yīng)為2000-3000元；19%的人期望月薪在3000元以上。只有5%的人，期望月薪在1000至1500元。這意味著，期望月薪在2000元以上的大學(xué)生求職者，總共占了62%。而在去年，武漢部分人才市場調(diào)查的結(jié)果，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生對沿海地區(qū)的月薪期望值為1500-2000元。

　　這表明，沿海上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使得大學(xué)畢業(yè)生對薪酬的心理預(yù)期上升。

　　武漢醞釀上調(diào)最低工資

　　記者從各種渠道了解到，眼下我市正在醞釀上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以應(yīng)對用工短缺的矛盾。

　　我市上次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2008年，這是自1999年以來第五次上調(diào)。根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。到今年，距我市上次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，正好滿兩年。

　　今年2月底，國家和省、市發(fā)改委到市人力資源和社會保障局調(diào)研時，就有人力資源專家建議：盡快上調(diào)武漢的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以應(yīng)對缺工矛盾。專家建議，武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的周期應(yīng)該縮短，不應(yīng)非得兩年調(diào)整一次，而應(yīng)根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。最好一年調(diào)整一次，實在有必要，一年上調(diào)兩次也未嘗不可。當(dāng)然，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一件復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、工資水平、居民消費(fèi)價格指數(shù)等多種因素，調(diào)整之前，必須作充分的調(diào)查研究和測算。

　　大企業(yè)淡定、中小企業(yè)緊張

　　本報與華中人才調(diào)查了近百家企業(yè)。35%的企業(yè)認(rèn)為，武漢上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對不少剛剛走出金融危機(jī)的企業(yè)，會產(chǎn)生一定的成本壓力。但65%的企業(yè)認(rèn)為，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后的工資成本，在可控范圍內(nèi)。

　　事實上，在今年春季的“用工荒”中，我市不少企業(yè)在政府尚未上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，已經(jīng)自行提高了員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某啤酒企業(yè)，最低工資已由去年的816元，上調(diào)到了今年的1000元。愛帝集團(tuán)的計件工資，平均比去年同期提高了20%。不同崗位的最低工資，比去年提高了200至700元。如去年春季，初入行的車工最低月薪只能拿800元，今年可拿到1000元；熟手去年最低只能拿2800元，今年可拿3400元。“我們員工的最低工資已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過武漢最低工資水平，跟沿海服裝企業(yè)的工資差距也不大，我們沒什么可擔(dān)心的。”該集團(tuán)人力資源總監(jiān)陳盛祺稱。

　　而一些中小企業(yè)就沒有那么輕松，不少企業(yè)擔(dān)心，員工社保費(fèi)、公積金參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這些支出會大大增加。這對員工是個好消息，但對利潤較薄的中小勞動密集型企業(yè)而言，是筆不小的負(fù)擔(dān)。

　　此外，有些中小企業(yè)淡季時生產(chǎn)不飽和，會讓員工休假，只拿相當(dāng)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪。上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)的淡季薪酬支付也會水漲船高。