重慶將全面推行工資集體協商制縮小收入差距

時間:2011-01-12 15:05   來源:新華網

  記者在重慶市政協三屆四次會議記者會上獲悉,為縮小不斷擴大的工資收入差距,重慶市將在3年左右的時間內,在所有設有工會組織的企業全面推行“工資集體協商制”,為一線勞動者在收入分配中的話語權“撐腰”。

  重慶市政協委員、重慶市總工會副會長彭哲英說,為使社會財富分配更加公平,重慶將用3年左右的時間,在設有工會組織的企業中全面推行“政府主導、法律完備、勞資共決、合作雙贏”的工資集體協商制度,同時加快區域性、行業性工資集體協商。針對一些企業工會在集體協商時不愿談、不會談的情況,將采取派“協商指導員”、上級工會代替談判等方式,增強職工在收入分配中的話語權。

  彭哲英說,目前重慶普通一線職工特別是勞務派遣工、農民工的工資過低,壟斷行業和非壟斷行業之間、企業高中層和普通職工之間的收入差距不斷擴大。除收入差距拉大外,企業單方面決定職工工資的情況十分突出。2000年重慶已開始推行了工資集體協商制,但目前許多企業認識不到位,進行了工資集體協商的僅占三成。

  記者采訪了解到,工資集體協商制度如能真正落實,將有望提高職工收入。重慶藥友制藥有限責任公司近年來共進行了5次工資集體協商,職工工資每次均有所增加。

編輯:馬迪

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