北京明確規定企業“零漲薪”須與職工協商

時間:2010-07-08 09:16   來源:新京報

  “零漲薪”須同職工協商

  昨天,北京市人力資源和社會保障局發布了2010年企業工資指導線。其中工資增長標準的基準線為11%;上線為16%。下線為3%。這三條線分別對三類企業提供漲薪參考值。經濟效益增長的企業可參照基準線確定工資增長水平;經濟效益增長快、工資支付能力強的企業,可在基準線和上線之間確定工資增長水平;企業當年效益下降的,可參考下線安排工資增長水平。對于受金融危機影響,經營虧損的企業,如工資零增長或負增長,須與工會或職工代表協商;此外支付工資不得低于北京市最低工資標準960元。

  據悉,今年工資指導線建議漲薪幅度和2008年持平。2009年,全國多個省市下調了工資指導線;而北京未公布工資指導線。

  漲薪須讓一線職工優先

  “各類企業在確定本企業工資增長時,應著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人工資水平。”市人社局解釋,對于工資水平低于上年北京市職工平均工資60%及本企業平均工資,或兩年未增加工資及工資增長緩慢的崗位,要予以傾斜。這些人員的工資增幅應高于本企業中層以上人員平均工資漲幅。

  由于北京市2009年職工平均工資尚未公布,企業可適度參照2008年的數據。

  市人社局還規定,生產一線及技術工人的平均工資水平沒有增長的企業,經營者的工資也不得增長。

編輯:馬迪

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