臺灣人力調(diào)查：逾6成上班族自覺工作壓力高

　　中新網(wǎng)8月1日電 據(jù)“中央社”報道，“臺灣員工協(xié)助專業(yè)協(xié)會”常務(wù)監(jiān)事范淑婷1日在臺灣地區(qū)自殺防治中心的珍愛生命樂活職場記者會中發(fā)表一項職場調(diào)查。調(diào)查顯示，有62.1%的員工自覺“高工作壓力”；58.4%認(rèn)為工作要求超過負(fù)荷；且有17.4%的公司表示，曾發(fā)生過員工自殺的意外事件，員工壓力問題值得重視。

　　范淑婷指出，2010年7到12月，針對事業(yè)單位、公司行號及員工調(diào)查，事業(yè)單位共回收87份問卷；員工部分則有300多份問卷回收。

　　在職場員工方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有62.1%的員工覺得自己處于高工作壓力；31%認(rèn)為工作壓力普通。另外，有58.4%的員工認(rèn)為職場壓力來自工作要求負(fù)荷大；23.9%為工作角色沖突；17.4%是工作內(nèi)容。

　　不過，范淑婷說，員工認(rèn)為壓力大，但事業(yè)單位、公司卻認(rèn)為員工的壓力普通，兩者認(rèn)知有落差，因此，公司與員工間應(yīng)再作溝通。

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，公司得知員工的壓力狀況，主要是來自同事反應(yīng)，包括離職因素分析等，而公司也認(rèn)為員工若處于工作壓力過大狀況下，工作士氣低落、離職率也會增加。

　　值得注意的是，有17.4%的公司表示，曾發(fā)生過員工自殺的意外事件，顯示員工壓力問題，確實值得重視。

　　范淑婷說，事業(yè)單位缺乏對員工心理健康議題的分析，以及改善計劃，因此，建議針對事業(yè)單位進行有關(guān)職場心理健康促進及自殺防治方案的倡導(dǎo)。

　　臺灣地區(qū)自殺防治中心也呼吁各機構(gòu)在職場推動“員工協(xié)助方案”，提供求助轉(zhuǎn)介的資源，并建立員工相互關(guān)懷文化，有助于職場心理衛(wèi)生促進。另外，防治中心并成立社交網(wǎng)站“珍愛生命打氣網(wǎng)”粉絲專頁，民眾可以在網(wǎng)頁上留言互相打氣，防治中心也會在網(wǎng)頁上不定期提供自殺防治相關(guān)訊息、壓力紓解小秘訣。