中新網(wǎng)2月8日電 據(jù)臺灣《中國時報》報道，為使臺灣地區(qū)公務(wù)員調(diào)薪制度化，改制上路的臺當(dāng)局“行政院人事行政總處”規(guī)劃參考民間薪資調(diào)整、物價指數(shù)等各項財經(jīng)指標(biāo)，最遲在六月底前將重新建構(gòu)一套公務(wù)員調(diào)薪的參考指標(biāo)。
至于參考民間調(diào)薪機制，是否代表未來公務(wù)員不再采取齊一方式調(diào)薪，臺當(dāng)局“行政院人事行政總處人事長”吳泰成表示“此舉涉及公務(wù)員薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，未來調(diào)薪可重新思考”。
裕隆集團執(zhí)行長嚴(yán)凱泰日前公開支持行政團隊?wèi)?yīng)加薪留住人才，前臺灣行政機構(gòu)負(fù)責(zé)人劉兆玄也認(rèn)為政務(wù)官待遇偏低。
但“行政院”人士7日坦言，公務(wù)員去年七月才調(diào)過薪資，今年若要再次調(diào)薪，預(yù)期阻力會很大，“行政院”至今也尚未觸及調(diào)薪案。
吳泰成7日表示，“人事總處”研議強化公務(wù)員俸給調(diào)整決策機制，目的在于建立一套量化指標(biāo)，讓公務(wù)員調(diào)整有一套明確的參考依據(jù)，現(xiàn)階段仍屬于先期作業(yè)。
吳泰成解釋，以往公務(wù)員調(diào)薪機制不夠健全，屢屢引發(fā)聯(lián)想與質(zhì)疑，“人事總處”決定研議強化俸給決策機制，除納入民間企業(yè)薪資水平，包括物價指數(shù)、民眾所得、經(jīng)濟成長率、政府財政負(fù)擔(dān)衡量的指標(biāo)，最后交由“軍公教待遇審議委員會”議決后，并向“行政院”提出調(diào)薪建議。
吳泰成強調(diào)，公務(wù)員半年前才調(diào)薪，在沒有選舉壓力情況下，“人事總處”盼半年內(nèi)能就此初步設(shè)計，進行內(nèi)部規(guī)劃并請教學(xué)者專家，研議建立薪資調(diào)整機制，作為“行政院”決定下半年公務(wù)員是否調(diào)薪的參考依據(jù)。
不過，吳泰成表示，調(diào)薪機制當(dāng)中每一項指標(biāo)的權(quán)重如何制定，除考慮政府財政負(fù)擔(dān)，社會觀感也是重要衡量指標(biāo)。
對于嚴(yán)凱泰公開替公務(wù)員待遇抱屈，吳泰成坦言，相較于民間企業(yè)，公務(wù)員薪資確實屬于相對偏低，不過，他也說“高官此刻加薪也會有社會觀感的問題”。
至于如何參考民間調(diào)薪模式，吳泰成解釋，公務(wù)員是廣義服務(wù)業(yè)，未來是否表現(xiàn)優(yōu)異調(diào)薪幅度拉大，此舉涉及整體公務(wù)體系的薪資結(jié)構(gòu)，仍待進一步討論。
