日前，臺灣油價飆漲后，電價也要調漲，帶動臺灣島內物價蠢蠢欲動，臺灣民眾“苦哈哈”，生活壓力陡增，抱怨“快要活不下去了。”而另一方面，臺灣人才流失讓臺灣當局大感頭痛，喊話島內企業“漲薪”緩解民眾生活壓力，留住人才。
鴻海帶頭，“漲薪”要讓員工滿意
最近，臺灣又傳出“漲”的信息，民眾稍感安慰。4月8日，臺灣鴻海集團董事長郭臺銘在集團某高管的婚宴上表示，為幫助員工對抗物價上漲，解決生活壓力，鴻海有望在7月大幅調整臺灣1萬多名員工待遇，加薪幅度絕對不會像外傳只有3%。郭臺銘表示，加薪程度會加到讓員工滿意的數字，因為“員工是公司最大的資產”。
這是油電要雙漲后，臺灣島內企業老板首次公開表態。之后，臺灣電子行業的巨頭們如華碩、金仁寶集團不甘落后，紛紛表態擬跟進加薪，幅度約為3%-5%，部分盈利能力強的企業甚至表示漲薪幅度為10%。金仁寶集團董事長許勝雄說，旗下企業包括仁寶、華寶、金寶、泰金寶、康舒、威寶電信等公司員工未來將陸續調整薪資，幅度約3%。
有電子大廠帶頭示范，外界預期，此番動作有機會引起島內各大企業“調薪潮”。“漲薪”的消息無疑為當下臺灣民眾不安的心帶來一絲希望。
抵御通脹，“漲薪”是寒冬柴火
“鴻海調薪是好事，希望企業當領頭羊來帶頭。”臺“立法院”國民黨黨團書記長徐耀昌說。
對于臺灣當局來說，不漲薪，不僅民眾生活壓力陡增，臺灣的高端人才也面臨流失的尷尬境地。據臺灣“主計處”調查，臺灣目前平均薪資是34402元(新臺幣，下同)，回到了13年前的水準，“難怪優質人才會流失。”據“主計處”統計，過去10年，臺灣移出近3萬人，其中絕大多數是白領階級。
臺灣某科學園區工程師直言，臺灣人才流失最主要原因就是“薪水太低”，“就我所知，同樣產業里，外商給的薪水都是本土廠商兩三倍。“如果你有選擇，你要選年薪300萬的，還是100萬的？”
島內媒體表示，通脹是多方面綜合的因素，臺灣當局要監控不合理物價上漲。平均薪資水平回到了13年前的水平，而物價上漲已經翻了數番，企業漲薪是實實在在幫助員工抵御“生活寒冬”的柴火。(本報特約記者 董暖)
