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解析一：如何應對大陸新勞動合同法

時間:2007-11-07 09:12　　　來源：中國臺灣網綜合

　　對立法者而言，新《勞動合同法》作為一部從一審到四審經歷了近3年的新生法律，它的臨盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能輕易概括的，就立法程序而言，它的降生是一個過程的結束，而對于法律的實施以及對廣大的人力資源從業者而言，它才剛剛開始。

　　2008年1月1日新勞動合同法開始施行，新法規的出臺將同等影響到國有企業、外資企業、私營企業等對于人力資源的管理。面對新《勞動合同法》的出臺，在大陸的臺資企業應該怎么樣理解他，認識他，進而應對他呢？小編就有關合同法熱點部分進行了解讀與提示……

新聞點擊：華為10億"逼"走近萬員工,合法還是無理?

焦點事件：近萬名華為員工被要求在明年元旦前主動辭職。近日，深圳華為技術有限公司對這些工作滿8年的員工提出以上要求，他們辭職后可再與華為公司簽訂1～3年的勞動合同。由于華為是著名的標桿企業，因此，這一事件經媒體報道后，在社會上馬上引起轟動……

第一種聲音：華為公司解除勞動合同的行為合法

按我國現行《勞動法》的規定，華為公司與7000多名員工進行協商，提前解除勞動合同，并按照國家有關規定給予了這些員工經濟補償，華為公司的行為是合法的。既然華為公司的行為合法，為什么又讓有些人對此提出質疑呢？就是因為華為公司的行為正好發生在《勞動合同法》實施前夕，不免讓人對它產生規避法律的嫌疑。更多>>>

第二種聲音：隨意“炒魷魚”損害企業競爭力

新的《勞動合同法》，某些人稱其“偏向”勞動者，會“損害”企業競爭力。實際情況卻是，這恰恰是令傾向資方的天平重新歸零，使人本社會、人性化倡導實至名歸。企業必須認識到，發展進步的根本是人，榮辱與共的凝聚力才是智慧與財富的創造源泉。一些企業總抱怨員工頻繁跳槽，敬業精神與職業道德不足，可為什么就不捫心自問：己所不欲，是否勿施于人。 更多>>>

新勞動合同法全文發布

·中華人民共和國勞動合同法全文（2007）
·中華人民共和國勞動合同法（英文版）（2007）
·中華人民共和國勞動合同法（日文版）（2007）
·中華人民共和國勞動合同法（韓文版）（2007）

*從用人單位角度看新勞動合同法*

·解讀一:規章制度制定程序愈加嚴格
·解讀二:用人單位不簽勞動合同將面臨強大罰則
·解讀三:引導訂立長期或無固定期限勞動合同
·解讀四:競業限制與保密條款“意思自治”·解讀五:嚴格界定出資培訓并限制違約金的適用范圍
·解讀六:用人單位單方解除勞動合同將有更多法定條件
·解讀七:擴大經濟性裁員的范圍
·解讀八:勞動合同解除或終止經濟補償總體成本增加
·解讀九:對勞務派遣的規范與限制
·解讀十:大力推行集體合同制

*各方評論*

·勞動者權益保護不是多了，而是少了
·勞動合同法的價值：穩定勞資關系
·常凱：勞動合同法絕不是要企業倒閉

·勞動合同法“臨界點”現象透析
·萬寶盛華稱：勞動合同法改變中國企業用工方式
·勞動合同法是否保護企業利益
 ·《勞動合同法》無勞動者權益保護過頭問題
·健全勞動爭議調解機構當有新思路
·勞動合同法實施前我們該做些什么

*企業如何應對新勞動合同法*

·變化十二：勞務派遣
·變化十一：非全日制用工
·變化十：經濟補償金
·變化九：勞動合同的終止
·變化八：勞動合同的解除
　　　　一、關于勞動者單方面解除勞動合同
　　　　二、關于用人單位單方面解除勞動合同
·變化七：無固定期限勞動合同
·變化六：企業規章制度
·變化五：勞動合同的約定條款
　　　　一、試用期
　　　　二、違約金／培訓協議／商業秘密／競業限制
·變化四：勞動合同的必備條款
　　　　一、勞動合同期限
　　　　二、勞動報酬
　　　　三、工作內容和工作地點
　　　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
·變化三：勞動合同的簽訂
·變化二：合同簽訂原則與勞動者告知義務
·變化一：適用主體和范圍發生變化

*新勞動合同法熱點解讀*

·規范用工：透視勞動合同立法
·解讀新《勞動合同法》：無檔案，合同不生效嗎
·用人單位需小心：勞動轉派遣不合法
 ·《勞動合同法》《勞動法》及現行法規政策的主要區別
·勞動合同法：無期限合同不是鐵飯碗
 ·《勞動合同法》規定裁員時應優先留用三種人
·勞動合同法讓勞務派遣更規范有序
·解讀《勞動合同法》:無固定期限合同將成主流
 ·《勞動合同法》解讀:未被續簽合同可獲單位補償
·無固定期限合同保護勞動者刺激企業臨界炒人？
·專家解析勞動合同法：炒老板魷魚不用付違約金
·解讀勞動合同法：億萬勞動者維權的“利劍”
·著力保護勞動者的合法權益
·中規范勞務派遣用工形式防止單位濫用
·督促外資企業保護工人權益
·連續工作滿十年用人單位應訂無固定期限勞動合同
·用人單位強迫勞動將受罰
·加大對試用期勞動者保護力度
·用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任加重

編輯:陳寧

解析一：如何應對大陸新勞動合同法

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