休假制度面臨調整 “黃金周”或被取消

　“黃金周”帶來的利：

　　英國：“黃金周”不會人滿為患
　　英國的法定假日并不多，除周末雙休日外，12月份的圣誕節和4月份的復活節加上公共假日，一年僅有9天。但是，按照勞動法規定，職工有享受帶薪休假的權利，假期長短視工作年限而不同，少者3個星期，多者長達1個多月。

法國：率先實行帶薪休假
　　法國在全球率先對本國工人階層實行了帶薪假期制度。后來，在工會等組織努力下，法國人的帶薪休假期越來越長，帶薪休假的權利也寫進了《勞動法》。目前法國帶薪休假一般為30天(星期日不計算在內)。如星期五開始休假，周六不算在假期內，而是從下周一開始計算，若假期中有節假日則順延。 

瑞典：提倡員工自愿休假
　　瑞典是個世界著名的高福利國家，許多國家鼓勵人們努力工作，而瑞典卻提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。根據該國2002年開始試行的自愿休長假制度，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領取85%的失業保險金。瑞典政府解釋說采取這一措施是為了安排長期失業人員上崗，為他們最終獲得一份穩固的工作創造機會。政策規定，帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、學習、照料子女，甚至可以開辦公司，但不能打工再掙一份工資。

荷蘭：世界上最吸引人的休假制度
　　在荷蘭，只要是全職雇員，每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長達27—28天。此外，彈性工作制還為員工提供了更多的選擇。比如，荷蘭員工每周的工作時間為38—40小時，有些公司允許員工每天加個班為自己攢出一個休息日。最為科學的是大部分企業都雇傭非全職員工，這特別適合年輕媽媽，每周工作2—3天，既有更多時間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會，還能獲得經濟收入。非全職員工也可按比例享受帶薪年假。