法定節(jié)假日加班工資不能只發(fā)200%

案例:

　　王某是一家外商投資企業(yè)的職工。2000年“五一”勞動節(jié)，因為一位當(dāng)班的職工請婚假回家結(jié)婚，公司與工會和王某本人協(xié)商后安排他從5月1日至3日加班3天。過后，王某發(fā)現(xiàn)單位發(fā)給他的加班工資是按照他本人日平均標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計算的，王某記得國家規(guī)定的休息日加班工資是日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，而法定節(jié)假日加班工資應(yīng)該按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。于是王某找單位領(lǐng)導(dǎo)反映問題。單位領(lǐng)導(dǎo)對此解釋說，《勞動法》的確規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；而法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者在休息日休息是沒有工資的，所以休息日加班工資應(yīng)該在按月發(fā)放的正常工資之外另按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。但是，國家規(guī)定法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資，也就是說，單位按月發(fā)放的工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，所以，單位在支付法定節(jié)假日加班工資時，只須另外支付日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，加上包含在按月發(fā)放的正常工資中的法定節(jié)假日工資，就符合了《勞動法》規(guī)定的“支付不低于工資的300%的工資報酬。”王某不知道單位領(lǐng)導(dǎo)的解釋是否正確，向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解應(yīng)該如何支付法定節(jié)假日加班工資。

評析:

　　王某所在單位的解釋是錯誤是，單位應(yīng)該另外按日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付法定節(jié)假日加班工資。

　　《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。盡管如同王某所在單位領(lǐng)導(dǎo)所說，勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以，王某所在單位應(yīng)該按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。