人才的跨國(guó)流動(dòng)，不僅將技術(shù)和思維模式帶進(jìn)來(lái)，更將中國(guó)思想、中國(guó)方案帶出去

　　當(dāng)今世界，中國(guó)日益成為全球化的重要力量。在此背景下，全球人才的洋流也在悄然發(fā)生變化，“回中國(guó)去”漸成越來(lái)越多留學(xué)生的主動(dòng)選擇。一份中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告顯示，近5年來(lái)，海外留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)數(shù)逐年增加。10年前，中國(guó)每送出3人留學(xué)，只能迎回1人；現(xiàn)在，八成人選擇回來(lái)�！白鎳�(guó)需要海歸，海歸更需要祖國(guó)”，一位海歸如此總結(jié)。

　　被稱(chēng)為本世紀(jì)以來(lái)最大的海歸潮，折射出的正是“中國(guó)吸引力”。作為世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎，中國(guó)有世界上最好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣。“讀十本成功學(xué)的書(shū)，不如去中國(guó)試一試”，中國(guó)成為機(jī)會(huì)的代名詞。與此同時(shí)，當(dāng)不少?lài)?guó)家轉(zhuǎn)向保守、收緊海外人才政策，中國(guó)卻以前所未有的開(kāi)放心態(tài)招賢納士。正如習(xí)近平總書(shū)記在歐美同學(xué)會(huì)成立100周年時(shí)的莊嚴(yán)宣告，“我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。”

　　“致天下之治者在人才”。百年以來(lái)，海歸與中國(guó)尋求富強(qiáng)的歷史進(jìn)程緊密相關(guān)。詹天佑、茅以升、錢(qián)學(xué)森、鄧稼先……一連串星光璀璨的海歸名單，既折射出百?gòu)U待興、百業(yè)待舉時(shí)期的發(fā)展印記，也多少折射出那個(gè)年代的人才焦慮。因此，當(dāng)改革開(kāi)放國(guó)門(mén)打開(kāi)，第一步就是增派留學(xué)生出國(guó)，留學(xué)本身成了開(kāi)放的代名詞，海外人才也成為助推國(guó)門(mén)進(jìn)一步打開(kāi)的手。今天，人類(lèi)命運(yùn)共同體的理念，正在“一帶一路”、亞投行建設(shè)等行動(dòng)中落實(shí)，海外人才對(duì)中國(guó)的重要性愈加凸顯。

　　人才的跨國(guó)流動(dòng)，不僅將技術(shù)和思維模式帶進(jìn)來(lái)，更將中國(guó)思想、中國(guó)方案帶出去。當(dāng)人力資本成為全球競(jìng)爭(zhēng)最關(guān)鍵要素，如何更好地聚天下英才而用之？去年3月，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，提出要“構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制”。具體而言，既要更大力度引進(jìn)海外高層次人才，敞開(kāi)大門(mén)、不拘一格，又要對(duì)引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與國(guó)家計(jì)劃項(xiàng)目、開(kāi)展科研攻關(guān)。一言以蔽之，要會(huì)引才更要會(huì)用才，幫助他們把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與中國(guó)夢(mèng)更好對(duì)接起來(lái)。

　　中國(guó)的攬才引智經(jīng)驗(yàn)不斷增長(zhǎng)，但招才用才上的誤區(qū)某種程度上依然存在。一方面，只看學(xué)歷不看實(shí)力的粗放引進(jìn)仍不少，人才評(píng)價(jià)體系尚需改進(jìn)。一些本土博士總愛(ài)自嘲為“土鱉”，因?yàn)樵谝恍┑胤�，�?guó)產(chǎn)人才的機(jī)遇和待遇都還跟海歸有差距；同時(shí)，重引進(jìn)輕使用、人才進(jìn)來(lái)無(wú)用武之地的情況也不少。而更普遍的焦慮和擔(dān)憂(yōu)，可能還是和國(guó)內(nèi)的科研環(huán)境有關(guān)�？己酥芷谔�短，行政事務(wù)偏多，管理辦法過(guò)于機(jī)械等現(xiàn)象普遍存在；只以論文論英雄，科研評(píng)價(jià)重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量，重形式、輕效果的問(wèn)題依然突出。這些積弊，都需要在未來(lái)的改革中予以革除，從而充分釋放人才的創(chuàng)造力。

　　養(yǎng)鮭魚(yú)的人說(shuō)過(guò)這樣的故事：鮭魚(yú)在淡水河流出生，成長(zhǎng)卻要游出幾千公里，在海洋覓食三至七年，然后會(huì)精準(zhǔn)回到出生的那個(gè)河口。養(yǎng)魚(yú)人要做的，無(wú)非是修繕池塘、架好魚(yú)梯。今天的中國(guó)已經(jīng)向世界敞開(kāi)大門(mén)，也早已實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)魚(yú)萬(wàn)里之外。未來(lái)，我們不僅要靠魚(yú)兒的“身體記憶”吸引他們歸來(lái)，更重要的是拓寬河口、修好水塘、架好魚(yú)梯，打造一個(gè)真正舒適的干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，容得下他們輾轉(zhuǎn)騰挪，值得他們奮斗一生。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2017年02月27日 05 版）