中國臺灣網3月13日無錫消息　旺綠鴻是無錫惠山區的一家臺資企業，面對80后、90后日漸成為產業大軍中的主力，企業傳統的管理方式應如何變革。近年來，公司真心實意為職工謀利益，不僅員工歸屬感和凝聚力大大增強，還取得了助推企業轉型發展的意外之喜。目前，該公司已發展成為大陸最大的百潔布、海綿刷制造企業。公司在玉祁工業園區的新廠房，下一個月也將正式啟用。

　　針對新生代員工自尊心強的特點，公司邀請街道商會，制定了標兵激勵機制。每天班組晨會評出一名“日標兵”員工，其照片貼在班組榮譽欄里；一周連續3次被評為“日標兵”的員工，晉升為“周標兵”，照片掛到了車間的榮譽欄里。“周標兵”晉升“月標兵”，“月標兵”晉升年度標兵，分別給予掛照片、戴紅綬、發獎金等獎勵。由員工投票，公司每年還評選出12名“旺綠鴻最可愛的人”，為他們拍“明星照”，配上生動的文字介紹，印到了公司的臺歷、掛歷上，贈送給所有員工和客戶。

　　為了構建企業與員工和諧快樂的生態環境，公司還辦起了報紙和廣播，為年輕人展示才華提供舞臺。公司每年舉辦中秋晚會、企業運動會、迎春年會，每個月還舉辦兩次班組娛樂活動，成為員工釋放壓力、展示自我的平臺。公司工會建立的樂捐基金，由公司出資和員工捐資，迄今已擴大到20多萬元，員工及直系親屬遇到意外，都可以獲得資助。每個員工工資中還有一份孝心津貼，根據不同工齡，公司每個月將100元至400多元不等的孝心津貼直接寄到每個員工父母家中，幫員工盡一份孝心。員工曹明月寫了一篇《孝心津貼，贏得父母笑》，刊登在《旺綠鴻月刊》上。

　　公司每年組織員工旅游，評選出來的“旺綠鴻最可愛的人”和年度標兵出國旅游。公司食堂每天為員工提供免費的中餐和晚餐。每年給考取大專和本科的員工子女發放1500元和2000元的獎學金。公司鼓勵員工向《旺綠鴻月刊》投稿，刊登的新聞、散文、照片、書畫作品等，獎勵不菲的稿費。針對企業產品主要出口日本，工會還專門舉辦星期五日語興趣班。

　　讓每一位職工感受到企業的溫暖，無錫旺綠鴻紡織品有限公司關愛員工獲得“雙贏”。面對大陸市場驟降30%的不利局面，公司員工上下一條心，通過開發新產品，實現了轉型升級，產品品種已擴容到1000多種，產品合格率也從以往的92%提高98%。(中國臺灣網、無錫惠山區臺辦聯合報道)