中國臺灣網(wǎng)3月17日泰州消息　江蘇泰州捷鋒帽業(yè)有限公司是一家以生產(chǎn)運動帽為主的工貿(mào)一體化的臺資企業(yè)。該公司12年堅持“領導接待職工日”，將企業(yè)民主管理、科學管理、處、生產(chǎn)管理、人性管理有機結合在一起，創(chuàng)建了五個品牌。2014年被泰州市政府評為“泰州市十佳和諧企業(yè)”。

　　一、傳承發(fā)展職代會制度。該公司年年召開職代會，收集職工提案，傾聽職工心聲，公司董事長、總經(jīng)理與職工面對面交談。公司網(wǎng)站新設當好職工代表、我的建設，漫談企業(yè)管理、安全衛(wèi)士等欄目，把職代會延伸到會期之外。

　　二、推行廠務公開。該公司設置公開欄，將企業(yè)的工作機制、監(jiān)督考核機制和責任追究機制及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實績定期進行公布，實行陽光操作。

　　三、堅持簽訂“兩個合同”。公司始終將與工會簽訂集體合同、與職工簽訂勞動合同放在依法辦企的首要位置。每年年初公司都組織人員對簽訂合同情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　四、實施“十項優(yōu)惠政策”。該公司多年來實施居有其所、食有其味、勞有所得、險有所保、困有所助、心有所暖、閑有所樂和技有所培等十項優(yōu)惠政策助推職工實現(xiàn)夢想。

　　五、成立企業(yè)服務中心。該公司投資100多萬元率先成立職工服務中心。服務中心有五百多平米的場地，設有“生活服務、維權服務、素質(zhì)提升服務、文體活動服務”四大服務功能和20個服務項目。三年來，共發(fā)放困難職工補助金100多萬元，受助職工35人次；調(diào)處小微糾紛11起。（中國臺灣網(wǎng)泰州市臺辦通訊員 姚紅林）