中國臺灣網(wǎng)11月19日宜城訊　根據(jù)宜城市委、市政府要求，近日，宜城市臺辦積極開展以“解難題優(yōu)服務(wù)穩(wěn)增長”為主題的“百名干部進百企”活動。

　　為了扎實開展此項工作，市臺辦成立了以主任徐新菊為第一聯(lián)系人，一名副主任為具體負(fù)責(zé)人，2名機關(guān)干部為成員的服務(wù)企業(yè)工作組。積極抓好以下工作：明確三項工作內(nèi)容，即深入企業(yè)摸清實情、宣傳落實優(yōu)惠企業(yè)政策、破解難題助推發(fā)展。建立三項機制：一是建立反饋機制。要求工作組每個月至少在所幫扶企業(yè)現(xiàn)場工作1天，每月月底匯報一次工作情況；二是建立問題幫扶責(zé)任機制。堅持“個案包保、包扶到底”的原則，對于本部門可以解決的問題及時化解，對于個性問題和本部門職能外的問題，要主動協(xié)調(diào)解決，對跨區(qū)域、跨部門的重大問題，要提出可行性建議，上報市領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決；三是建立跟蹤考核評價機制。自覺做到“五不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)在所聯(lián)系企業(yè)就餐、不準(zhǔn)在所聯(lián)系企業(yè)報銷費用、不準(zhǔn)參與有損干部形象的各種活動。（中國臺灣網(wǎng)宜城市臺辦通訊員 徐新菊）