新華網(wǎng)臺(tái)北7月10日電（記者　齊湘輝　陳鍵興　袁非焱）兩年前，臺(tái)灣女孩呂詩(shī)瑜決定從美資企業(yè)跳槽到成立不久的中化集團(tuán)臺(tái)北辦事處，朋友們都問(wèn)她“為什么”。而如今，身邊不少人常常向她打聽(tīng)：“你們公司還招不招人”。

　　大陸企業(yè)來(lái)臺(tái)投資已逾3年，為臺(tái)灣民眾增加了一片新的職場(chǎng)天地。新華社記者日前走訪多家駐臺(tái)“陸企”，不少臺(tái)籍員工談起了他們與大陸同仁共事的特殊感受。

　　“其實(shí)在陸資企業(yè)比本地公司待遇要好，而且休假、勞保和健保都按照臺(tái)灣的規(guī)定辦理，沒(méi)有不平等待遇，”呂詩(shī)瑜說(shuō)，“陸資企業(yè)不像人們一開(kāi)始想象的那樣嚴(yán)謹(jǐn)、辛苦，公司運(yùn)營(yíng)很?chē)?guó)際化，老板也很尊重我的意見(jiàn)。”

　　今年42歲的劉益森是臺(tái)灣高雄人，現(xiàn)任中鋼集團(tuán)在臺(tái)設(shè)立的中國(guó)金貿(mào)公司總經(jīng)理，是目前駐臺(tái)“陸企”聘用臺(tái)灣本地員工中職務(wù)最高的一位。

　　“中國(guó)金貿(mào)目前有15名員工，除董事長(zhǎng)來(lái)自大陸外，其余都是臺(tái)灣本地員工。”劉益森介紹說(shuō)。

　　劉益森的辦公室在臺(tái)北101大樓的61層，從辦公室落地窗向外眺望，臺(tái)北市全景一覽無(wú)余。他笑說(shuō)“自己常有高處不勝寒之感”，因?yàn)楣�司遵循�?guó)際化運(yùn)作模式，將中國(guó)金貿(mào)公司的運(yùn)作交予他這個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，自己的壓力著實(shí)不小。

　　劉益森之前一直在大陸的臺(tái)資企業(yè)工作，有著豐富的鋼鐵行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。談到當(dāng)初決定跳槽中國(guó)金貿(mào)，他說(shuō)：“當(dāng)我做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，考慮的是企業(yè)和行業(yè)的前景。”

　　“當(dāng)時(shí)，跟中鋼集團(tuán)接觸后，發(fā)現(xiàn)這是一家非常國(guó)際化、現(xiàn)代化的大陸企業(yè)，我認(rèn)為未來(lái)的發(fā)展應(yīng)該不錯(cuò)。”促使劉益森做出這個(gè)決定的，還在于他對(duì)兩岸關(guān)系發(fā)展形勢(shì)的判斷：“目前兩岸關(guān)系發(fā)展的方向是對(duì)的，兩岸企業(yè)界的合作是必然也必須的。”

　　3年來(lái)，一批有實(shí)力、信譽(yù)好的大陸企業(yè)相繼入島，為臺(tái)灣當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了不少就業(yè)機(jī)會(huì)，也展現(xiàn)了不一樣的“陸企”風(fēng)采。

　　“我一直認(rèn)為，陸資企業(yè)在臺(tái)灣可以有很好的表現(xiàn)，無(wú)論是辦公環(huán)境還是公司氛圍，都能展現(xiàn)國(guó)際化大公司的風(fēng)范。我們相信臺(tái)灣員工會(huì)將他們的工作感受轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N企業(yè)榮譽(yù)感，讓他們覺(jué)得到‘陸企’工作是一個(gè)正確的好選擇。”東方航空公司臺(tái)灣分公司總經(jīng)理周瑩對(duì)記者說(shuō)。

　　據(jù)了解，東航臺(tái)北分公司目前的人員編制為43人，除總公司派來(lái)7人外，在臺(tái)灣招聘了36名本地員工。

　　江謝麗紅是東航于2009年3月在臺(tái)灣招聘的第一位當(dāng)?shù)貑T工。之前，她已在臺(tái)灣航空業(yè)界工作多年，尤其是兩岸開(kāi)啟包機(jī)業(yè)務(wù)后，她看到了兩岸航空市場(chǎng)的未來(lái)發(fā)展空間。在這樣的考量下，再加上東航提供的福利、薪資都不錯(cuò)，她決定到東航臺(tái)灣分公司工作。

　　“3年來(lái)，看著公司員工不斷增加，我覺(jué)得公司提供了一個(gè)比較好的工作環(huán)境，各方面待遇和保障都符合臺(tái)灣的規(guī)定，讓我工作非常安心。而且，公司常常會(huì)跟我們做溝通，傾聽(tīng)我們的想法，讓我們有‘大家庭’的感覺(jué)。”江謝麗紅說(shuō)。

　　周瑩告訴記者，東航每年都進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)選，江謝麗紅是今年的候選人之一。她說(shuō)，東航在管理上不會(huì)把臺(tái)灣本地員工和“陸派”員工區(qū)分開(kāi)來(lái)，每個(gè)員工都應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中有合適的位置。

　　據(jù)周瑩介紹，東航總公司為員工提供一系列培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程，臺(tái)灣員工也能夠得到這樣的機(jī)會(huì)。“我們的臺(tái)灣員工沒(méi)去過(guò)大陸的，現(xiàn)在都有機(jī)會(huì)去上海以及東航設(shè)有分公司的其他大陸城市，”她說(shuō)，“臺(tái)灣員工到大陸，兩岸的同事們一起交流，彼此消除陌生感，更加親近了。”

　　她還告訴記者，優(yōu)秀的臺(tái)灣員工會(huì)被納入東航的人才庫(kù)，他們?nèi)绻�愿意將�?lái)也可以被東航派往全球各地的分公司工作，去實(shí)現(xiàn)個(gè)人事業(yè)更大的發(fā)展。

　　“企業(yè)與個(gè)人能共同永續(xù)發(fā)展，讓員工看到自己有一個(gè)好的發(fā)展方向，這也是臺(tái)灣員工選擇我們‘陸企’的重要原因。”周瑩說(shuō)。

　　在京泰發(fā)展有限公司工作的臺(tái)籍員工曹曜鴻也是這家“陸企”的一位“老員工”了。當(dāng)初，他還在一家臺(tái)灣企業(yè)工作，接待了從大陸來(lái)臺(tái)考察投資環(huán)境的京泰母公司團(tuán)隊(duì)。京泰公司成立后，他收到邀請(qǐng)后入職。

　　曹曜鴻告訴記者，他選擇加入“陸企”主要是因?yàn)榭春脙砂督?jīng)貿(mào)發(fā)展的前景，而進(jìn)入京泰這樣的大陸大型國(guó)企工作，可以讓他更加熟悉兩岸經(jīng)濟(jì)互動(dòng)的實(shí)務(wù)，同時(shí)不用去大陸，就可以學(xué)習(xí)大陸的企業(yè)文化。

　　“而且，京泰對(duì)員工的照顧和福利，比我原來(lái)的公司還要好。”曹曜鴻笑著說(shuō)。

　　京泰公司董事長(zhǎng)雷振剛對(duì)記者說(shuō)，公司非常注重為兩岸員工創(chuàng)造雙向交流的機(jī)會(huì)，今年5月就組織京、港、臺(tái)三地員工一起到云南騰沖，既交流了業(yè)務(wù)，也增進(jìn)了彼此的了解。

　　在周瑩的辦公室里，一張東航臺(tái)北分公司全體兩岸員工在苗栗郊游的“全家福”被放在最顯眼的位置。照片上，人人笑容滿(mǎn)面，親密無(wú)間。

　　“兩岸員工要融合為一體，無(wú)論來(lái)自大陸，還是來(lái)自臺(tái)灣，我們希望每個(gè)人都感到自己是‘大家庭’的一部分。”她說(shuō)。