新華社臺北3月14日電(記者王昀加　何自力)28歲的鄭先生皮膚黝黑、外表干練,從臺大化工系畢業(yè)時(shí),他沒想到自己的職業(yè)道路會和跨境電商出現(xiàn)交集。

　　他告訴記者,畢業(yè)后他最先從事設(shè)計(jì)工作,在這份工作的最后一個(gè)案子中,他恰好接觸到跨境電商,并對此產(chǎn)生了濃厚興趣。很快,他完成了職業(yè)生涯的第一次“跳槽”,來到目前任職的設(shè)計(jì)印刷公司。

　　“臺灣的文創(chuàng)實(shí)力很強(qiáng),卻沒有被外界充分看見。”抱著這樣的信念,鄭先生努力投入全新的工作領(lǐng)域,慢慢掌握其中訣竅,逐漸得心應(yīng)手。一年半以來,他不僅幫助企業(yè)業(yè)績?nèi)〉贸砷L、順利打入歐美市場,自己的薪水也獲得較為明顯的增長。

　　近期,臺灣經(jīng)濟(jì)增長緩慢,出口連續(xù)13個(gè)月下滑,景氣信號保持低迷狀態(tài),傳統(tǒng)運(yùn)營模式面臨挑戰(zhàn)。與此同時(shí),各類電子商務(wù)應(yīng)運(yùn)而生,跨境電商也隨之興起,為企業(yè)發(fā)展帶來新的機(jī)遇。

　　臺灣1111人力銀行14日發(fā)布的《跨境電商人才需求調(diào)查》顯示,在有意經(jīng)營島外市場的臺灣企業(yè)中,超過7成希望通過跨境電商進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,其中B2B模式最受這些企業(yè)的青睞。

　　然而,人才瓶頸已成為臺灣企業(yè)發(fā)展跨境電商的主要障礙之一。調(diào)查顯示,在有意發(fā)展跨境電商的企業(yè)中,47.1%的企業(yè)表示“人才招募不易”,36.8%的企業(yè)表示“人力市場相關(guān)人才稀少”。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示,目前該機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫的數(shù)碼營銷、網(wǎng)站經(jīng)營、島外業(yè)務(wù)等跨境電商相關(guān)工作機(jī)會超過7萬個(gè),較5年前增長了2.3倍,反映出跨境電商業(yè)務(wù)及人才需求成長快速。

　　調(diào)查還顯示,臺灣企業(yè)跨境電商人才的平均起薪能達(dá)到3.5萬元新臺幣,比一般電商的起薪高出約20%。

　　今年同為28歲的歐先生第一份工作就踏入了跨境電商領(lǐng)域,2年來他深度鉆研電商經(jīng)營操作技巧,為公司帶來可觀業(yè)績,贏得主管信賴,不僅薪水提升近3成,更在近期被人成功“挖角”,成為一家電商服務(wù)公司的合伙人,進(jìn)入創(chuàng)業(yè)者的隊(duì)伍中。

　　李大華表示,跨境電商人才需具備外語、營銷、貿(mào)易、網(wǎng)站管理等多元能力,并具備創(chuàng)新能力、獨(dú)立工作能力等特質(zhì),再加上現(xiàn)階段市場人才有限,因此能獲得較高的起薪。

　　他說,從事跨境電商不僅是年輕人拓展視野、掌握全球市場脈動的好機(jī)會,而且未來職業(yè)發(fā)展道路多元,可向整合營銷、業(yè)務(wù)管理等中高層職務(wù)發(fā)展。