島內(nèi)攬才政策引關注 臺灣人擔心被外勞搶飯碗

　　面對人才流失及少子化導致的人口下降，臺灣當局著急端出“攬才大菜”。不過松綁政策招攬的究竟是人才，還是人力，事關臺灣人自己的飯碗，因此在島內(nèi)引發(fā)不小的爭議。

　　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》3日報道，“行政院長”毛治國在一項跨部會議中決定，當局將全面松綁白領外勞來臺工作。現(xiàn)行白領外勞來臺工作，必須符合下列四項資格之一，外加最低月薪47971元(新臺幣，下同)兩項條件。四項資格為取得專業(yè)證照;碩士以上學歷免工作經(jīng)驗;大學學歷要兩年工作經(jīng)驗;無大學學歷，必須擁有5年工作經(jīng)驗及特殊表現(xiàn)。未來將刪除學歷、工作年資等門檻，改為“評點制”，只要學歷、工作經(jīng)驗、外語、專業(yè)能力等達60點以上就可來臺;如果月薪達到47971元則免評點，同時刪除雇主資本額、營業(yè)額的限制。

　　至于外籍藍領，臺灣現(xiàn)行外籍勞工在臺工作不得超過12年，未來也將采取“評點制”，滿60點即可留臺工作，其中專業(yè)能力比重最重，如果取得3張乙級、丙級證照，將計45點。

　　臺“國發(fā)會”預估，因為少子化、高齡化，明年起臺灣勞動人口每年將流失18萬;新制上路后，預估未來一年可多招募、留下六七千外籍人才。臺“勞動部”官員劉佳鈞稱，臺灣每年白領技術人才流出達兩三萬人，已為人才凈輸出地區(qū)，如果持續(xù)下去，競爭力將趨于枯竭。他說，過去外籍勞工工作滿12年就不能再來臺工作，近年包括加拿大、韓國和馬來西亞等都優(yōu)先聘用在臺灣工作過的外籍勞工，這部分人才流失嚴重，有不少老板抱怨“楚才晉用”。“行政院長”毛治國誓言留下“藍領士官長”，避免人才流向日韓等競爭對手。

　　一些外籍人士對新政策表示歡迎。印尼籍的學生翁淑媛說，現(xiàn)在評點制放寬、名額不限，對學生而言是很大的續(xù)留誘因。也有不少人提出質(zhì)疑。臺大國發(fā)所教授辛炳隆稱，當局松綁白領外勞來臺，應思考這是要吸引人才，還是要補充勞動力。“勞工陣線”秘書長孫友聯(lián)稱，臺灣過去開放藍領外勞，導致薪資倒退，如今又對白領外勞敞開大門，薪資也不設限，臺灣白領薪資的議價能力必定受影響;若再出現(xiàn)“假白領、真藍領”，影響的就不只是薪資水平，還有就業(yè)機會。

　　《經(jīng)濟日報》3日稱，搶才新政有三處疑點。首先，取消薪資門檻，好人才就一定會到臺灣嗎？二是雇主取消資本額等門檻，該怎么防堵“假專才，真搶一般工作”？三是藍領技術人才熬過12年，就有機會轉(zhuǎn)成可攜家?guī)Ь靵砼_工作的白領，政策是否放太寬？文章直言，這些問題沒有先想清楚，當局很難令臺灣人相信政策開放不會排擠他們的工作權(quán)。(記者 林曦)