中國臺灣網9月28日消息　據(jù)臺灣“工商時報”報道，近年來大陸廠商頻頻到海峽對岸挖人才，臺灣企業(yè)當然也不會示弱，近來科技業(yè)相繼祭出不少留才奇招，希望“把人留住”。

　　臺灣人才在大陸公司的高薪吸引下連連失守，繼早先傳出大陸面板廠華星光電開出4至5倍的高薪，挖走臺面板廠的高級技術人才。最近挖角擴及游戲業(yè)，大陸前幾大游戲公司，包括騰訊、盛大、網易、完美時空、趣游等，近期都頻頻向臺廠員工招手，給的雖是同樣薪資、但卻是人民幣，等于一口氣就加薪4到5倍。

　　最近島內科技業(yè)不甘示弱，吹起留才風。一直嚷著人不夠用的鴻海，相準很多臺灣人“無殼”的痛處，計劃推出“工者有其屋”配套方案。

　　鴻海董事長郭臺銘在今年股東會中指出，很多30-40歲的人才都期盼“安居樂業(yè)”，但目前的房價讓人才無法“安居”，為此，鴻海初步規(guī)劃“工者有其屋”：征得的土地蓋好房屋后，擬以45%提供給內部員工、55%對外出售及分給原地主的方式分配。員工認購價格設定在每坪不到15萬元新臺幣（下同），與當?shù)匦挛菔袃r40萬元差距極大。不過，郭董也強調，并非所有鴻海員工都可承購，要買的人必須承諾在鴻海工作若干年。

　　此外，鴻海也擬出“英雄好漢計劃”，凡部門主管或自薦者，都可以報名角逐35萬張限制員工權利新股。據(jù)悉，得參與“英雄好漢計劃”配股的人數(shù)在200名以內，如5年內績效都達標且未離職，每人平均可獲得約1700張鴻海股票，市值破億。

　　此外，有游戲廠打出“內部創(chuàng)業(yè)”的王牌，希望可以留住人才。舉例來說，游戲橘子就啟動命名為“雁行共伴”的策略，鼓勵有理想抱負的員工自行創(chuàng)業(yè)，只要經游戲橘子評估覺得有投資價值，就會出資扶植這家新創(chuàng)公司，與員工共創(chuàng)未來。

　　至于紅心辣椒的做法則較為傳統(tǒng)，系由公司主導、成立多家以辣椒命名的子公司，包括碩辣椒、棒辣椒及辣椒方舟，強調只要是有能力者，都有機會轉調子公司升任高階主管或核心干部，藉此讓員工有更大的舞臺，可以一展長才。（中國臺灣網　馬迪）