日本亚洲不卡,久久精品一偷一偷国产,成人情趣片在线观看免费,国产视频一区三区

English

職業教育如何給“藍領”添金?兩岸校長分享育才經驗

2014年12月05日 15:02:00來源:福建日報

  培育上升通道轉變用人導向

  提及職業教育,許多家長會認為,那是初考或高考“分數不高”孩子的無奈選擇。“在大部分人眼里,技就是‘雕蟲小技’,只是一個賴以生存的飯碗而已。”參會的部分大陸職業院校校長坦言,對于望子成龍的家長而言,職業教育就等同于“次等教育”,“因此,望子成龍從來就不會和‘技’聯系在一起”。

  “長期以來,人們對職業教育所持有的偏見,根深蒂固。要改變這種觀念,恐怕一時難以做到。”臺灣科技大學校長廖慶榮認為,要改變社會對職業教育的觀感,最有效的途徑是從資源投入和政策導向入手。他建議大陸,在排名前3名的大學里,培育1所承擔職業教育任務的一流大學;在排名前10名的大學里,則培育3所承擔職業教育任務的一流大學。

  臺灣科技大學是臺灣職業教育院校體系中的標桿大學。這所大學的大部分畢業生最終進入了上市公司就業,承擔著許多大公司的研發任務。“許多職校畢業生在職場打拼多年后,都會選擇再深造,首選的學校就是臺灣科技大學。”廖慶榮說,設立職業教育名校,讓職校畢業生擁有學業上升通道,可以一定程度上改變人們對職業教育的偏見和歧視。

  當然,社會各行業的用人態度也至關重要。如果許多企業看重的不僅僅是文憑,還有人才的實際能力,將促進職業教育與人才市場的良性循環。

  為此,臺灣佛光大學校長楊朝祥建議,職能部門要從制度入手,從過去重學歷的用人導向,轉為以能力考量為基礎的用人導向。具體而言,應盡快建立行業技能鑒定、證照考級體系,讓用人單位可以依照技能水平招錄人才。

  改變“士大夫”觀念,需要營造“職業教育照樣成才”的濃厚氛圍。臺灣教育大學系統總校長吳清基認為,職業教育不單單是因材施教,還要讓學生發揮各自的所長,找回信心、價值感和尊嚴感。

  目前,在臺灣的上市(上柜)企業中,有10%的企業老板或創辦人是臺北科技大學的技職畢業生。“這讓世人看見了職業教育畢業生的價值,對改變社會的偏見大有裨益。”臺北科技大學校長姚立德說。

  鍛造實戰師資提高教學質量

  “現代職業教育不能簡單地定義為‘藍領教育’,關鍵要培養學生運用知識解決問題的能力。”福建工程學院黨委書記吳仁華認為,作為技術型院校,職校應注重培養學生的創新力和創造力,而在這方面教師的力量不可或缺。

  然而,目前大部分職業院校,主要招收博士學位的老師,卻極少或甚至沒有來自業界的師資。“殊不知,這種缺少實務師資的職業教育體系,很容易與產業需求相脫節,也直接影響到職業教育畢業生的競爭力。”論壇上,不少職業院校校長坦言。

  那么,如何鍛造實戰型師資隊伍?自2005年起,臺灣推出了“獎勵大學教學卓越計劃”,要求技職學校須具備一定比例的業界師資,改變傳統教學觀念,掌握產業脈動,增強課程實戰性,提高教學質量。

  據悉,目前臺灣科技大學對教師評鑒、升等體系進行了改革,摒棄以往以技術報告參評職稱的做法。“老師可以自主地在學術研究與應用研究之間選擇合適的比例,以利于自身職稱升等。”廖萬榮說,原先許多老師都傾向于學術研究,沒多少人愿意搞應用研究,該政策執行后,越來越多的老師熱衷于產學合作,推行實務課程內容,整個教學局面就扭轉過來了。

  對此,臺灣銘傳大學副校長王金龍持同樣看法。“當前,銘傳大學正大力實施‘大學教學卓越計劃’,推動教學與實踐緊密結合。學校鼓勵80%的高學歷教師到大企業蹲點調研,協助企業解決難題。”王金龍告訴記者,蹲點期間工資照發,短則半年、長則一年,教師從中可獲得實戰經驗。同時,學校還聘請了大型企業中高層人士來校授課,每學期至少有3到6周的課程,以此提升課程實戰力。

  誠如許多業界人士所言,職業教育的成敗關鍵在內涵建設,培養一流的學生,需先培養一流的教師,而兩岸在師資交流、技能培訓、聯合辦學等方面有著廣闊的合作空間,攜手破題之路方興未艾。(本報記者李向娟)

  采訪手記>>>

  莫忽視職業教育的均衡發展

  臺灣技職類院校起步早、發展快,已形成中職、高職、高等職校于一體的職業教育體系,為臺灣經濟發展源源不斷地輸入大批的高新技術人才。

  近年來,我省借鑒臺灣辦學經驗,引進臺灣優質教育資源,創造了“3+1”、“校校企”等閩臺高校合作的新模式。眼下,我省正在擬定《福建省促進閩臺職業教育合作條例》,并提出了閩臺高校合作計劃等,這都將為閩臺職業教育合作迎來新契機。

  采訪中,不少臺灣職校校長指出,閩臺職業教育的合作空間廣大,在引入臺灣師資、兩岸共同成立研究室、合編教材等方面,都可以嘗試合作。“不過,在借鑒臺灣經驗的同時,要避免重蹈臺灣的覆轍。”臺灣佛光大學校長楊朝祥表示,臺灣曾經盲目擴張研究型大學,并將島內原先77所專科學校改制為13所,這給產業發展帶來莫大局限。因此,發展研究型大學、高等職業院校時,千萬不可忽視中等職校的均衡發展。

  當然,若要職業教育的競爭力不輸于普通大學,贏得社會公眾的認同,還需相關配套政策的扶持。如提高技職院校研發補助比率、為有潛力的職業高中生提供就讀優質大學的機會等。在新機遇下,我們期待,閩臺職業教育在各方的努力和推動下,能攜手迎來新的春天。

[責任編輯:段雯婷]

相關內容

京ICP備13026587號-3 京ICP證130248號 京公網安備110102003391 網絡傳播視聽節目許可證0107219號

關于我們|本網動態|轉載申請|聯系我們|版權聲明|法律顧問|違法和不良信息舉報電話:86-10-53610172

日本亚洲不卡,久久精品一偷一偷国产,成人情趣片在线观看免费,国产视频一区三区
一区二区三区在线视频观看| 亚洲成人av资源| 亚洲人成伊人成综合网小说| 国产a久久麻豆| 中文字幕永久在线不卡| 91视视频在线观看入口直接观看www | 黄色精品一二区| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 播五月开心婷婷综合| 亚洲成人自拍偷拍| 亚洲精品在线免费观看视频| 丰满少妇久久久久久久| 亚洲午夜视频在线| 久久综合成人精品亚洲另类欧美 | 粉嫩一区二区三区在线看| 国产精品久久久久7777按摩| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 麻豆免费看一区二区三区| 国产精品三级av| 337p亚洲精品色噜噜噜| 91在线视频播放地址| 蜜桃av一区二区| 亚洲欧洲性图库| 久久一区二区三区国产精品| 精品视频一区二区不卡| 菠萝蜜视频在线观看一区| 国产在线视频一区二区| 天天综合天天综合色| 亚洲欧美日本韩国| 中文字幕av资源一区| 精品区一区二区| 欧美一区二区私人影院日本| 欧美四级电影网| 91蜜桃在线观看| 高清不卡一区二区| 国产一区二区美女| 另类综合日韩欧美亚洲| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 樱花草国产18久久久久| 日韩毛片在线免费观看| 亚洲欧洲另类国产综合| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 日韩免费一区二区| 欧美一区午夜精品| 4438x亚洲最大成人网| 欧美精品xxxxbbbb| 9191成人精品久久| 欧美精品高清视频| 欧美一区二区三区影视| 欧美精品乱码久久久久久| 欧美美女一区二区三区| 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 中文一区二区在线观看| 久久精品一区四区| 国产色综合久久| 国产精品午夜在线观看| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 中文字幕一区av| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 亚洲国产成人自拍| 亚洲欧美成人一区二区三区| 一区二区三区日韩在线观看| 亚洲h在线观看| 蜜桃av一区二区在线观看| 韩国av一区二区三区在线观看| 国模少妇一区二区三区| 福利一区在线观看| 在线亚洲人成电影网站色www| 在线免费观看视频一区| 91精品国产欧美一区二区| 26uuu国产电影一区二区| 国产女主播视频一区二区| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 亚洲一区二区三区在线播放| 免费观看久久久4p| 成人va在线观看| 欧美日韩五月天| 欧美激情一二三区| 午夜精品视频在线观看| 国产一区二区免费视频| 色噜噜狠狠成人网p站| 日韩免费看的电影| 亚洲精品网站在线观看| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 成人开心网精品视频| 欧美肥大bbwbbw高潮| 国产亚洲制服色| 夜夜嗨av一区二区三区| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 97精品视频在线观看自产线路二 | 91亚洲国产成人精品一区二三| 色呦呦国产精品| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 一区二区三区国产| 国产乱理伦片在线观看夜一区| 欧美午夜精品电影| 中文一区二区在线观看| 免费观看在线综合| 日本高清不卡一区| 久久久久久久av麻豆果冻| 亚洲国产另类av| 97久久超碰国产精品电影| 精品欧美黑人一区二区三区| 亚洲最色的网站| 成人精品国产一区二区4080| 欧美一区二区三区视频免费播放 | 亚洲激情图片一区| 成人午夜免费视频| 精品99一区二区三区| 午夜激情一区二区| 色欲综合视频天天天| 中文一区二区完整视频在线观看| 久久国产婷婷国产香蕉| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 亚洲欧美二区三区| 成人国产在线观看| 国产精品午夜电影| 国产成人啪午夜精品网站男同| 日韩一区二区高清| 日本不卡视频在线观看| 欧美日韩成人高清| 亚洲成人福利片| 欧美丰满嫩嫩电影| 日韩福利电影在线| 91麻豆精品国产91久久久久| 天天色天天操综合| 欧美一级电影网站| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 欧美v国产在线一区二区三区| 蜜臀91精品一区二区三区| 欧美一级xxx| 久久国产精品露脸对白| 欧美mv和日韩mv的网站| 国产尤物一区二区在线| 久久九九久精品国产免费直播| 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 国产欧美日韩另类一区| 国产成人在线影院| 中文字幕免费一区| 色婷婷综合久久久中文字幕| 亚洲老司机在线| 欧美日韩中字一区| 奇米影视7777精品一区二区| 精品久久久久久久久久久院品网 | 久久久久九九视频| 成人av在线影院| 一级中文字幕一区二区| 欧美人与性动xxxx| 麻豆免费精品视频| 亚洲国产岛国毛片在线| 色国产综合视频| 久久精品国产亚洲a| 国产目拍亚洲精品99久久精品| 色综合久久中文字幕| 婷婷中文字幕一区三区| 精品国产乱码久久久久久久久| 成人99免费视频| 亚洲.国产.中文慕字在线| 精品国产乱子伦一区| 国产98色在线|日韩| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 日韩免费电影网站| 91首页免费视频| 捆绑调教美女网站视频一区| 久久久精品人体av艺术| 色综合久久综合网97色综合| 久草热8精品视频在线观看| 日本va欧美va精品发布| 精品国产一区a| 色婷婷亚洲一区二区三区| 九九视频精品免费| 亚洲一区免费在线观看| 国产日本欧洲亚洲| 91精选在线观看| av亚洲精华国产精华精| 美国三级日本三级久久99| 亚洲欧美一区二区不卡| 久久精子c满五个校花| 欧美日韩国产综合一区二区| 成人激情动漫在线观看| 精品在线免费视频| 亚洲成av人片在www色猫咪| 日韩中文字幕91| 亚洲图片另类小说| 久久蜜桃一区二区| 日韩欧美国产一区二区三区 | 欧美在线免费观看亚洲| 大白屁股一区二区视频| 久久69国产一区二区蜜臀| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 国产精品久久久久久久久图文区 | 日一区二区三区| 尤物在线观看一区| 亚洲欧洲www| 国产精品毛片大码女人| 国产精品欧美极品| 欧美韩国日本一区| 日本一区二区免费在线| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 久久久国产精华|