上世紀90年代開始，一批批臺商開始在寧波開發區投資創業。如今，這些臺資企業老板的接班人開始來到開發區，成為企業的新掌門人。寧波天星精密機械有限公司的總經理柯長志，就是其中之一。

　　作為寧波天星公司的繼承人，柯長志希望在新的管理理念下，企業能勃發出新的生機。事實也是如此，在柯長志擔任總經理這兩年多來，寧波天星公司已走出國際金融危機帶來的困境。如今，該公司的經濟效益持續走高，預計今年生產總值將再次超過億元，產品利潤率提高5%。
臨危受命 推動企業轉型升級

　　見到柯長志，是在寧波天星公司的產品陳列室。他剛從生產車間回來，身上的工作服還帶著油漬。巡視生產車間，這是柯長志每天必做的功課。

　　柯長志在寧波開發區的時間并不長。兩年前，他才從國外回來，當時，寧波天星公司正面臨一場考驗�！坝捎趪�際金融危機的影響，整個注塑行業不景氣。公司生產的熔膠料管以及螺桿等注塑機專用零組件也受到影響，企業連續虧損5個月�！笨麻L志說。

　　臨危受命的柯長志承受著巨大的壓力�！柏敻坏膫鞒惺侨菀椎�，但是，成為一名優秀的企業家是非常難的�！笨麻L志說，別人總認為他們是含著“金鑰匙”長大的。如果他們做得好，是應該的，是靠他們的父輩。如果做得不好，就是敗家子。

　　寧波天星公司的母公司臺灣天星集團成立于1974年，靠著柯長志父輩們的打拼發展壯大。該集團一直秉承品質化生產路線，在臺灣注塑機零配件行業中小有聲望。2001年，臺灣天星集團投資1800萬美元，在寧波開發區興建了寧波天星精密機械有限公司。

　　與出身貧寒的父輩們不同，像柯長志這樣的企業接班人受過高等教育，很多都有海外留學的經歷。

　　柯長志希望企業能植入更多的現代化管理模式，提升企業競爭力，增加產品的附加值。

　　柯長志接管寧波天星公司后的第一件事情，就是實施轉型升級策略。其中，關于研發模式的變革就是其中最重要的一項。該公司規定，每年公司會投入利潤的30%作為研發資金，不斷進行科技創新。即使是在公司最困難的時候，柯長志對于研發經費也從未“小氣”過。

　　開放式管理 贏得員工信賴

　　作為企業的管理者，不到40歲的柯長志，還很年輕。但很難想象，這個公司的400多名員工，對這位年輕的總經理卻充滿了敬佩之情。

　　在寧波天星公司，員工可以親切地稱呼總經理柯長志為Michael，在會上也可以打斷柯長志的講話，把自己的理念、想法直接表達出來。

　　“企業的競爭，最終將變成人才的競爭。不僅是高端人才的競爭，即使是生產一線的普通員工，對企業的發展都是至關重要的�！闭垎T工吃飯，成立勞工服務會，以及抽獎、旅游、健康檢查等等，凡是柯長志能想到的，他都為員工做到了。

　　如今，寧波天星公司員工流動率下降了8個百分點。公司生產的熔膠料管以及螺桿，技術水平與質量仍處于行業領先地位。在為海天、今機、德馬格、南嶸等20多家北侖區域注塑機知名企業配套服務外，憑借技術優勢，寧波天星公司還接到了奔馳、保時捷等高檔汽車設備制造廠商的零配件訂單。

　　雖然企業走出了困境，但柯長志卻從未松懈過。他說，從接管寧波天星公司之日起，每天都會留出專門的時間，讓自己停下來，多想一下，多看一些，多聽一些，盡自己最大的努力，為客戶、為員工多做一些實事，也讓天星公司發展得更好。