荒唐的“如廁限時(shí)令”想要憋死誰？
取消如廁限時(shí)令，不能僅僅依靠媒體監(jiān)督，更不能指望企業(yè)自覺，相關(guān)部門必須負(fù)起責(zé)來。
繼上月初東莞大朗一工廠曝出“如廁令”后，8月11日，東莞黃江友邦塑膠五金電器制品廠又曝出限定員工上廁所時(shí)間的丑聞。據(jù)員工反映，該公司規(guī)定員工每月上廁所不得超過400分鐘，超時(shí)則扣罰工資。不少員工因此長(zhǎng)期憋尿，憋得膀胱疼痛。（8月12日《南方都市報(bào)》）
人有三急，上廁所更是急中之急。吃喝拉撒是人的基本生理需求，上班時(shí)間內(nèi)急本十分正常。然而，現(xiàn)在有些老板連方便權(quán)利都不留給員工，看了這樣的新聞，讓人心寒�；钊瞬荒茏屇虮锼溃绻鐜瑫r(shí)就被罰款，員工的工資哪經(jīng)得起折騰？
廁所就在眼前，因?yàn)榛奶频南迺r(shí)如廁令，讓人望廁興嘆，既有違常理，也不人道。對(duì)有特殊生理原因的女性來說，更是難以忍受。在商言商，廠方追求工作效率與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)本無可厚非。但是，要讓員工為自己創(chuàng)造最大利潤(rùn)，首先就要尊重員工，讓員工有一份好心情�，F(xiàn)在員工連如廁的權(quán)利都被剝奪了，他們?cè)趺纯险J(rèn)真為廠方創(chuàng)造利潤(rùn)？
限時(shí)如廁，剝奪員工的基本生理需要，以罰款狠招對(duì)付如廁超時(shí)的員工，是對(duì)員工合法權(quán)益的粗暴踐踏。要知道，企業(yè)根本沒有資格因?yàn)槿鐜瑫r(shí)對(duì)員工罰款，這種做法侵犯了員工的基本人權(quán)。盡管在媒體的介入下，東莞黃江友邦塑膠五金電器制品廠這條明顯違背勞動(dòng)法的規(guī)定，已暫時(shí)被取消。但是，工廠事后是否恢復(fù)如廁限時(shí)令，仍然是個(gè)未知數(shù)。
就在同一天，8月12日的《新京報(bào)》在報(bào)道打工詩(shī)人鄭小瓊的故事時(shí)，也引用她的話說，記憶中除了累沒別的，上廁所的次數(shù)和時(shí)間都是嚴(yán)格限制的。鄭小瓊就曾在東莞長(zhǎng)期打工，她在東莞居住10年，打工8年。而據(jù)媒體報(bào)道，類似限制員工上廁所時(shí)間的做法，在當(dāng)?shù)厥呛苡袣v史淵源的，也是普遍現(xiàn)象。
看來，要想徹底取消如廁限時(shí)令，并不能僅僅依靠媒體監(jiān)督，更不能單純指望企業(yè)自覺，當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門必須負(fù)起責(zé)來，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（劉凱玲 原題：活人豈能讓尿憋死）
