王東平實名舉報陜西省韓城市人社局招考違規，排名第三的考生專業不符被查實除名后，這位父親發現自己成績排名第六的兒子王晨，仍然無法被正常遞補錄�。涸�本需招5人的崗位，最終只錄取了4人。（4月14日《中國青年報》）

　　這原本應該是一段佳話。一個考生的家長，指出了政府機關招聘工作中的一些問題，然后被證實；政府部門呢，勇于糾錯，而且又按照規定將舉報者的兒子補錄進去，多好的事兒啊。可在陜西韓城市相關部門那里，卻沒有續寫佳話！為什么呢？

　　有關遞補錄取，這是韓城市當初招考設定的規則；而現在他們所謂的過了時效就不遞補的制度依據是《陜西省事業單位公開招聘實施辦法》，可在這個文件里，只規定了“對考察、體檢不合格者，招聘單位不得聘用。空缺的名額，經主管部門同意報同級人事部門審批后，按成績排名順序依次遞補”，并沒有關于時效的限制。

　　現在很多人懷疑，當地之所以拒絕遞補舉報者的兒子，是因為父親為了兒子補錄，屬于有意找茬，于是盡管找茬成功，但相關部門偏偏不讓你目的得逞。這當然都是猜測，真相如何，還有待詳細調查。

　　在這件事情中，也有人會覺得，父親的目的本來就不“單純”，所以不值得鼓勵。不過，任何一個公民對政府的監督，其實都不可能做到完全的超脫。事實上，正是因為有著利益的驅動，才提高了監督的積極性。利益引導，要比那些道德說教更有用。換句話說，就是公民懷著私利去監督政府，只要監督的正確，政府不僅不應該去阻止，相反還應該多多鼓勵。

　　作為政府部門，不要用錯誤掩蓋錯誤，那樣只會釀成更大的錯誤。這位父親問此前違規怎么處理時，工作人員稱，“這是我們的事，你管不著!”這樣的表態，更讓人覺得相關部門有小氣、挾私報復的嫌疑。當地是不是因為父親舉報，所以“封殺”兒子，需要更權威的調查和回應。（王攀 媒體人）