古人說：“人生識字聰明始。”魯迅說：“人生識字糊涂始。”我看新聞，有時讓人聰明，有時讓人糊涂。昨天讀報，看到浙江首批聘任公務員年薪30萬元起的新聞，從頭到尾，也沒明白公務員干啥要給30萬元到60萬元的年薪。

　　請讀者再看一遍新聞——

　　經(jīng)過近5個月的資格審核、考試測評、考查和體檢，浙江首批5名聘任制公務員將于近期走馬上任。年薪30萬元起步。

　　記者在浙江省組織部門官方網(wǎng)站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業(yè)，有的來自事業(yè)單位，還有的曾經(jīng)就是公務員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者，這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，1人是本科生。

　　想要好的人才，義烏開出的價碼也并不低。根據(jù)公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協(xié)議工資，各崗位的指導年薪不低于30萬元。“現(xiàn)在應聘者的具體年薪還沒有確定，不過都在30萬元到60萬元之間，具體要等簽訂合同后才能確定。”據(jù)義烏市人力社保局工作人員介紹，聘任制公務員的工資和公務員一樣，分為基礎(chǔ)工資、考核工資、年終獎三部分，基礎(chǔ)工資占協(xié)議工資的50%，考核工資占30%，年終獎占20%。年終考核優(yōu)秀的按基數(shù)發(fā)獎金120%，良好發(fā)100%，基本合格發(fā)70%。聘任制公務員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內(nèi)，要進行試用期考核(試用期為6個月)以及季度、半年度、年終考核，“而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退。”

　　中國的普通公務員，目前還沒有拿到30萬元到60萬元年薪的，因此，好的人才似乎不多。高薪能否養(yǎng)廉另說，這條新聞里說“想要好的人才，義烏開出的價碼也并不低。”這次開出大價碼，看來義烏是招聘到“好的人才”了。

　　義烏招聘到“好的人才”公務員干啥呢？我想這或許是讀者最為關(guān)心的事情。可惜，新聞里似乎什么都提到了，惟獨沒有講這5個人準備在什么崗位上發(fā)揮作用。當然，讀者也可以猜想他們承擔的工作，一定是在非常非常重要的崗位，遠遠超過義烏的書記、市長。否則，他們就沒有理由拿如此高薪。老實說，我估計浙江省委書記、省長也拿不到年薪30萬元到60萬元。

　　公務員年薪，不管是終身制還是聘任制——我恍惚覺得公務員都應當是聘任制，終身制早已打破——是由管理公務員的部門制定，還是由人大制定，這個問題也值得探討。公仆自己給自己制定年薪，容易脫離群眾，失去控制和監(jiān)督。公務員責權(quán)利要匹配，就不能都由自己說了算。現(xiàn)在是所謂聘任制公務員年薪30萬元起，下一步就該輪到非聘任制公務員年薪30萬元起？不同工同薪，何以讓其他公務員安心工作？公務員如此漲薪，群眾目前大概還負擔不起。(蘇文洋)