原標(biāo)題：反就業(yè)歧視是畢業(yè)季最好禮物

　　“就業(yè)是最大的民生。”這對(duì)于畢業(yè)季的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，恐怕是最能感同身受的道理。

　　工作越是難找，畢業(yè)生的求職之路就越坎坷。教育部在《關(guān)于做好2017屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中就明確，不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息，嚴(yán)密防范招聘欺詐、求職陷阱。然而，中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟面向來(lái)自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時(shí)受到過(guò)不公平的對(duì)待。

　　這個(gè)時(shí)候，反就業(yè)歧視等勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工作就顯得尤為關(guān)鍵。前一陣子，有外賣企業(yè)在招聘員工時(shí)曾疑似發(fā)布歧視性招聘要求，此事引發(fā)輿論熱議，很多摸爬滾打在求職一線的職場(chǎng)新人對(duì)此心有戚戚焉。還有不少企業(yè)把985、211等門檻掛在嘴上，與調(diào)查顯示“42.15％受訪者受到了學(xué)校檔次不夠所帶來(lái)的阻礙”的結(jié)果，非常一致。還有4.3％的受訪者遇到過(guò)星座、生肖等歧視。在就業(yè)的買方市場(chǎng)上，應(yīng)屆生很難獲得對(duì)等的話語(yǔ)權(quán)，就更別提薪資水平上的議價(jià)空間了。

　　勞動(dòng)法第十二條明確規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。隱藏的就業(yè)歧視行為是求職過(guò)程中的明規(guī)則，說(shuō)破天，大概也就在于下面兩個(gè)道理：一是上有所好下必甚焉。不少公職招聘，自己就慣于“學(xué)歷查三代”的做法，企業(yè)不過(guò)有樣學(xué)樣。二是勞動(dòng)監(jiān)察不給力，就業(yè)歧視的罰單難以落實(shí)。比如時(shí)下在不少地方，因乙肝歧視而誘生的“代檢族”已是公開(kāi)的秘密。官司也打過(guò)，宣傳也做過(guò)，但歧視頑疾依然存在，維權(quán)者依然會(huì)遭遇舉證難、責(zé)罰難的困局。

　　就業(yè)歧視這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)到底，和加班費(fèi)或高溫津貼的現(xiàn)狀是一樣的，關(guān)鍵點(diǎn)就在于不訴不究、訴而難究，甚至要以飯碗為代價(jià)來(lái)糾偏這種問(wèn)題。更要命的是，即便丟了飯碗贏了官司，似乎也難以逆轉(zhuǎn)某些彪悍的潛規(guī)則，這才是最叫勞動(dòng)者傷心的事。“他山之石”似乎屢屢告訴我們：只有在法治框架內(nèi)，就業(yè)歧視才有紓解的可能。可以說(shuō)，年年出現(xiàn)的畢業(yè)季就業(yè)歧視不應(yīng)僅被看作職場(chǎng)痼疾，更應(yīng)看作是對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上公平公正法治環(huán)境的呼喚。給應(yīng)屆畢業(yè)生最好的禮物，也許不是抽象的祝福，而是公平有序的就業(yè)環(huán)境。