原標(biāo)題:“燒烤模式”呼喚清涼之策

　　12日正式入伏,不少地方開啟“燒烤模式”。諸如“本市氣溫接連突破歷史極值”“再度提升高溫預(yù)警等級”的新聞不絕于耳。“原想空調(diào)wifi西瓜,卻熱得差不多能出鍋撒把蔥花”的調(diào)侃,更讓人忍俊不禁。

　　可調(diào)侃終究是調(diào)侃,酷暑還得認(rèn)真應(yīng)對。鐵路罐車熔接工、空調(diào)安裝工、道路養(yǎng)護(hù)工、室外建筑工、送餐快遞小哥等職業(yè)人群,無不頭頂烈日堅守在工作崗位上。對高溫下的勞動者而言,更多落到實處的防暑降溫措施才能帶來真正的清涼。

　　一些清涼之策已在路上。中華全國總工會日前下發(fā)通知,督促用人單位合理安排工作時間,適當(dāng)減少高溫時段作業(yè)和減輕勞動強度。人力資源社會保障部也從7月3日起,開展為期一月的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查,單位是否遵守高溫津貼規(guī)定被列入重點檢查內(nèi)容。此前,國家安全監(jiān)管總局等單位還曾制定過相關(guān)辦法,對高溫戶外工作時間、勞動工資和津補貼等做出規(guī)定。

　　但清涼之策從紙面落到地面,還需再加一把勁。這背后既要有常態(tài)化的工作部署、督查檢查,還要激發(fā)基層勞動者挺直腰桿維護(hù)自身合法權(quán)益的底氣。一段時間以來,以高溫津貼為代表的防暑降溫措施,被一些用人單位輕視、忽視,甚至無視。有的勞動者不了解高溫停工、高溫津貼等待遇,即便知悉一二,也不敢向用人單位提出意見。

　　好規(guī)定遭遇落地難,折射出部分用人單位不正確的人力資源觀念。這種觀念說到底是對勞動者不尊重,對生命不尊重。同時說明基層人社部門、工會組織等機構(gòu)尚需形成合力、積極作為,傾聽普通勞動者的呼聲,加大普及相關(guān)勞動權(quán)益知識的力度,矯正部分用人單位的錯誤觀念,從而真正為普通勞動者在酷暑中撐起一片陰涼。

　　何當(dāng)一夕金風(fēng)發(fā),為我掃卻天下熱。社會前進(jìn)的每一步,都凝結(jié)著無數(shù)勞動者辛勤的汗水與付出。應(yīng)對“燒烤模式”,還需更多清涼之策,更需將好政策落實到位,這份清涼是勞動者們應(yīng)得的回報。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 新華社濟南7月12日電(新華社記者蕭海川)