月領9萬養(yǎng)老金，讓人羨慕嫉妒恨

　　2010年初，國家審計署對中國人壽進行審計的時候查出，新華人壽為47名高管購買了高額養(yǎng)老金，其中前總裁孫兵退休后每個月領取9.28萬元。審計署稱此方案違反了金融類國有企業(yè)領導人廉潔自律的規(guī)定，有關部門應予以調查并進行嚴肅處理。（《新聞晨報》10月20日報道）

　　此前，某家國有金融機構部門經理的稅后年薪約有70萬元，她因而感嘆，“工資高得不符合國情，其實我心里并不踏實。”如今，這名國企中層大可不必不踏實，甚至完全可以釋然，因為她的年薪與新華人壽前總裁孫兵的養(yǎng)老金相比是小巫見大巫——孫兵的養(yǎng)老金每年高達110余萬。

　　無疑，天價養(yǎng)老金不僅讓人羨慕嫉妒恨，還讓人寂寞空虛冷，有網友感嘆，“我們一年忙到頭不到人家退休金十天收入高，汗！”的確，碌碌如你我這樣的大多數工薪階層，只有“汗”的份！

　　中央已經施行限薪令，但仍有不少金融企業(yè)不當回事，逆市漲薪，這顯然是不道德的；以往，公眾關注的多是關注高管的薪酬，而孫兵的天價養(yǎng)老金提醒我們，養(yǎng)老金同樣值得關注，任何背離常情、不符合規(guī)定的養(yǎng)老金，都是不道德的。

　　當前我國的養(yǎng)老金制度尚不完善，一個無法回避的現實是，這與養(yǎng)老金實行雙軌制有關，即公務員和事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金遠遠高于企業(yè)退休人員，這種雙軌制不僅激起了普通民眾的不滿，也引起了業(yè)內人士的不滿。

　　誠然，養(yǎng)老金既是社會對一個人貢獻價值的評價，也是一個人安身立命、安度晚年的“養(yǎng)命錢”。如果說沒退休前，在工作上待遇應有所差別，但退休后依然差別懸殊，顯然就背離了公平正義。

　　孫兵們的天價養(yǎng)老金的違規(guī)之處毋庸贅言，這一點國家審計署說得十分明白，該方案違反了金融類國有企業(yè)領導人廉潔自律的規(guī)定，有關部門應予以調查并進行嚴肅處理。但蹊蹺的是，這一權力自肥的方案是如何出籠的？新華人壽一位董事表示，如果不是國家審計署發(fā)現，董事會一時間難以察覺。“一開始董事會還以為是一年9萬元，沒當回事兒。”一句“沒當回事”，顯然暴露了制度軟肋和監(jiān)管漏洞。同時，發(fā)現天價養(yǎng)老金的也不是企業(yè)內部監(jiān)管制度，而是國家審計署，假若國家審計署沒有發(fā)現呢？

　　如今，新華人壽董事會已經一致通過決定，廢止了孫兵們所享有的天價養(yǎng)老金方案，但新華為此已付出了約3500萬元的成本。這不可謂不是小數目。叫停是必須的，否則公平焉在？問題是，還有多少類似的天價養(yǎng)老金？（王石川）