“代為盡孝”，不妨上升為法律義務(wù)

　　在企業(yè)工作，員工領(lǐng)工資是天經(jīng)地義的事，但在山東濱州一公司里，卻出現(xiàn)了員工的父母也能同時領(lǐng)工資的新鮮事。從2007年在高管層實行，到2010年對7000員工推出，這家企業(yè)每月額外給員工父母發(fā)放200元至500元的“孝工資”，截至目前已發(fā)放近5000萬元（3月28日《齊魯晚報》）。　

　　所謂“孝工資”，是公司按照一定標(biāo)準(zhǔn)給員工的父母發(fā)放工資，是代替員工盡孝道的一種企業(yè)行為，該部分資金完全由公司獨立承擔(dān)，與員工工資待遇完全分開。該公司的做法得到了絕大多數(shù)網(wǎng)友的一致好評和支持，普遍認(rèn)為這種做法非常人性化，應(yīng)該得到推廣。但也有個別網(wǎng)友質(zhì)疑這是對員工的“綁架”。　

　　在我看來，企業(yè)“代為盡孝”并不是什么不靠譜的事，它應(yīng)當(dāng)成為甚至也必將成為中國老齡社會中企業(yè)應(yīng)盡的基本社會責(zé)任，成為未來企業(yè)的一種重要經(jīng)營管理模式。　

　　第六次人口普查結(jié)果顯示，我國老齡化進(jìn)程逐步加快。“十二五”時期，隨著第一個老年人口增長高峰到來，我國人口老齡化進(jìn)程將進(jìn)一步加快。從2011年到2015年，全國60歲以上老年人將由1.78億增加到2.21億，平均每年增加老年人860萬；老年人口比重將由13.3%增加到16%，平均每年遞增0.54個百分點。同時，老齡化進(jìn)程與家庭小型化、空巢化相伴隨，與經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型期的矛盾相交織，社會養(yǎng)老保障和養(yǎng)老服務(wù)的需求將急劇增加。　　

　　盡管如此，以家庭養(yǎng)老為基礎(chǔ)仍然是我國應(yīng)對老齡問題的首要對策，獨生子女的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)異常沉重。這就需要政府、企業(yè)和社會通過多種途徑、采取各種有效方式幫助子女切實承擔(dān)起養(yǎng)老義務(wù)，共同解決好養(yǎng)老這一重要社會問題。從這個意義上講，在中國即將進(jìn)入老齡化程度日益嚴(yán)重的時期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)而且必須承擔(dān)越來越多的輔助養(yǎng)老責(zé)任，為子女養(yǎng)老提供必要的便利條件，以最大限度地解除企業(yè)員工的養(yǎng)老之憂。也就是說，在中國老齡社會中，企業(yè)“代為盡孝”或者“幫助盡孝”不僅僅是道德義務(wù)，甚至有可能變?yōu)榉�律義務(wù)，成為全社會積極應(yīng)對老齡問題的重要組成部分，也將成為企業(yè)增強(qiáng)凝聚力、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑和實現(xiàn)方式。　

　　必須指出，筆者的這一想法并非不靠譜的空想。在我們的近鄰韓國，就有專門獎勵和支持孝行的法律，其中就包括職場環(huán)境的要求，實質(zhì)上就是要求企業(yè)幫助員工盡孝。2007年，韓國保健福利家庭部分別制定《關(guān)于獎勵和支持孝行的法律》和《關(guān)于促進(jìn)家庭親和社會環(huán)境營造的法律》。后者明確規(guī)定了企業(yè)的責(zé)任，要求企業(yè)通過家庭親和制度的引進(jìn)和擴(kuò)大等，努力營造家庭親和型職場環(huán)境，并在家庭親和制度實施的過程中，促進(jìn)勞動者的參與。模范企業(yè)還可以獲得政府認(rèn)證，評選和獎勵優(yōu)秀的家庭親和型企業(yè)。其立法目的在于，從國家層面獎勵孝道這一高尚的傳統(tǒng)文化遺產(chǎn)的同時，通過孝行，不僅解決老齡社會所面臨的問題，也可以從中獲得國家發(fā)展的原動力。韓國的做法固然與直接發(fā)放“孝工資”不同，但它說明在老齡社會中現(xiàn)代企業(yè)直接參與養(yǎng)老孝行，是應(yīng)當(dāng)?shù)囊彩潜厝坏模瑢⒊蔀槠髽I(yè)的一項法律義務(wù)。　

　　為此，全社會都應(yīng)當(dāng)努力呵護(hù)企業(yè)為促進(jìn)孝行的嘗試和探索，共同為應(yīng)對老齡社會尋找良策。（李克杰）