有多少“自愿加班”,其實是“被自愿”

　　最新發布的《2012年度中國職場人平衡指數調研報告》顯示，國內職員每天平均工作時間為8．66個小時，30％的職員超過11小時。很多企業表面上不提倡加班，但是給你的工作很難在8小時內完成，這樣，員工加班了，老板卻可以不支付加班費。

　　面對“30％的職員超過11小時”的信息，人們很自然的問題就是：法定每日工作8小時為何成為一紙空文？中國職員又承受著怎樣的工作負荷？

　　這讓筆者想到了兩則新聞，一是“23歲女白領患胃潰瘍去世生前微博稱忍疼加班”，二是調查顯示，中國員工可能是全世界上最擅長謊稱生病以逃避上班的員工。這讓我們看到了什么？三成員工工作超11小時和“擅長裝病請假”有沒有關系呢？

　　就筆者的觀點，“30％的職員工作超過11小時”是法律被架空的顯現。我國《勞動法》對勞動者的工作時間有明確的規定，企業如果需要延長員工的工作時間，應當按照相應標準支付高于員工正常工作時間的工資報酬。但事實上真正能夠執行的企業并不多，員工加班基本上成了做義工。這說明《勞動法》有的規定已經被架空了，由此出現“30％的職員超過11小時”還值得奇怪嗎？

　　眾所周知，在一些企業，員工工作壓力根本沒有被考慮到，相反，企業利益被抬到了不合適的位置，企業為了追求經濟效益，不顧員工的心理壓力和精神健康，要求員工拼命工作，不準休假，在這樣的事實面前，出現“30％的職員工作超過11小時”恐怕是遲早的事情吧？

　　隱藏在“30％的職員工作超過11小時”背后的實質是員工權利貧困和無力。工作權和休息權都是勞動者的基本人權，這是常識，但很長時間內這都被遮蔽了。盡管《勞動法》明確規定了勞動者的種種權利，但說法比較籠統，大量細化的規定至今還是空白，且沒有規定如何保護勞動者權利。當勞動者的權利與生存權發生矛盾時，員工表現出一種明顯的弱者心態，從一定意義上說，“30％的職員工作超過11小時”是對現實無奈的真實折射。　

　　可以說，“30％的職員工作超過11小時”是員工權利貧困和勞動者權利幾乎成為紙面權利的注腳。企業和員工的關系在當下是一種強勢和弱勢的關系。智聯招聘網絡調查結果顯示：六成上班族由于頻繁加班而身體每況愈下，但面對企業的晉升和淘汰機制，他們常�！白栽讣影唷薄Ｃ鎸Ω偁幒途蜆I壓力，員工的合法權益自然就難以得到保護。

　　“30％的職員工作超過11小時”呼吁對員工權利的尊重，更呼喚員工合法權益的回歸。必須認識到，市場經濟條件下，員工與企業的關系絕對不是博弈關系，而是協作和相互依賴的關系。因此，應尊重員工權利，也惟有如此，才能舒緩“30％的職員超過11小時”背后的權利無力感。