是什么導(dǎo)致富士康員工暴力相向？

　　9月23日，富士康太原工業(yè)園區(qū)發(fā)生一起內(nèi)部員工打架事件。據(jù)太原公安部門介紹，截至目前有40人受傷，沒有人員死亡。經(jīng)了解，事件原因是部分員工和園區(qū)保安等在宿舍區(qū)發(fā)生沖突。

　　太原警方的表態(tài)，其實已經(jīng)否認了之前網(wǎng)上流傳的“山東與河南員工發(fā)生摩擦”的說法。而中新社的引述更為直接：由于保安將員工拖至面包車內(nèi)毆打，同鄉(xiāng)為其討公道，最后發(fā)展為員工追打保安的混亂場面。

　　在這個共計約有7.9萬名員工的廠區(qū)中，1500名保安的配置或許夸張，但難以想象的是，這些年輕人之間，竟然有如此扎眼的界線與敵意。

　　沒錯，無論是在太原富士康員工對媒體的抱怨中，還是他們在網(wǎng)絡(luò)貼吧的發(fā)言中，都充斥著對保安的不滿：有的員工一次衣服扣子沒扣，就被保安痛罵，險些動手；有人說部分保安常叼著煙晃蕩，并且與城中村的混混互相勾結(jié)；甚至有員工稱，當(dāng)天沖突開始后，正好一車間兩千人下班，結(jié)果一窩蜂的沖上去毆打保安。

　　富士康保安的“丑聞”與員工對保安的不滿遠不止太原一地。在2010年20所高校部分師生完成的《富士康調(diào)研總報告》中這樣寫道：在富士康，實行全面的封閉式管理和監(jiān)視，安保系統(tǒng)是管理制度的執(zhí)行者，保安打人的事件時有發(fā)生。38.1%的工人表示曾有過被管理人員或保安限制自由的經(jīng)歷；54.6%的工人在不同程度上對工廠制度和管理感到憤怒；16.4%的工人表示曾有過被管理人員和保安體罰的經(jīng)歷……當(dāng)《富士康調(diào)研總報告》的作者在征集有關(guān)保安的資料時，恰好就與太原富士康的員工進行過交流。

　　富士康園區(qū)聚集了大量的新生代農(nóng)民工甚或是90后，這起事件也令人思考一個問題。新生代農(nóng)民工們不像父輩般習(xí)慣忍氣吞聲，他們也已經(jīng)不僅將工作視為謀生途徑，而是更珍惜自身權(quán)利，更期望能夠在精神層面獲得平等和尊重。否則，在這樣一個人員密集、工作單調(diào)繁重的區(qū)域內(nèi)，任何微小的刺激都可能會演變?yōu)橐粋�事件。（伯通 媒體人）