今年深圳很多公司的福利很有創(chuàng)意。有的在國家法定假期上多放一天假，有的員工父母收到公司快遞的月餅和一封主管的親筆感謝信。一家廣告創(chuàng)意工作室今年的中秋福利是老板在公司廚房里親手做的一頓飯。（9月26日《深圳商報》）

　　節(jié)日福利發(fā)的多當然更好，但是，節(jié)日福利也不全部體現在發(fā)錢多少，東西有多么貴重，有時候發(fā)的錢多、禮物多，員工反而認為發(fā)節(jié)日福利理所應當，最終不太領情，沒有達到慰問和安撫員工的目的。這么多年來，金錢福利多少有些審美疲勞，變換一下思路，也許就會達到事半功倍的溫馨效果。

　　節(jié)日福利主要應該體現人情味，圍繞人情味做文章就可以生出不少的創(chuàng)意來。比如考慮到外地的員工路遠，完全可以在法定假期上再多放一天假，讓外地員工從從容容地和家人過一個團圓節(jié)，員工必然為單位的人性化措施而鼓掌。

　　給員工發(fā)節(jié)日福利當然應該，但是如果還考慮到了員工家屬，那么就會讓員工更感動。比如除了傳統的過節(jié)費以外，如果員工的父母能收到一份禮物和一封老板的親筆感謝信，這不僅讓員工父母開心，也讓員工更開心，進而極大增強企業(yè)凝聚力。

　　員工節(jié)日期間需加班，無法和家人團圓，那么可否將員工家屬接來小住幾天呢，甚至讓員工家屬一起參加公司的娛樂活動，如此溫暖員工的心，員工怎么能夠不感恩呢？

　　平日，員工都敬畏領導，員工為了領導的一句話，一個眼神，一個命令就要忙前跑后，真可謂“領導動個嘴，員工跑斷腿”。在假期中，領導能否放下架子，“伺候”員工一天，給員工做頓飯，諸如此類的，讓領導也體驗當員工的不易，這種特殊的節(jié)日福利恐怕意義更為深遠。

　　有一家公司的人力資源部表示，他們的中秋節(jié)福利是給員工的“早退券”、“遲到券”，頗受歡迎。為規(guī)范公司紀律，很多員工都遵守打卡制度，不過，時常有員工因個人需要而要提前離開辦公室，請假流程又相當繁瑣，作為公司節(jié)日送福利的“遲到券”、“早退券”就很人性化地關注到了這樣的問題。

　　有一個公司送給員工的是一個杯子。在常溫下看不出來什么，在加入45度以上的熱水時原來的杯身會慢慢變色，從而顯現出印在里面的圖案和文字。上面印的是員工的照片及祝福語，收到這份獨特的節(jié)日禮物，誰會不感動？

　　不怕做不到，就怕想不到，節(jié)日福利，有時候小中見大，其中蘊含的真情，并非金錢可以換來，有心的經理人們不妨一試。

[責任編輯：張潔]