自認大材小用是一種社會病

朱慧卿/畫

　　問問自己,您覺得自己大材小用了嗎?加拿大一項全球民調(diào)顯示,有將近一半加拿大人感覺自己大材小用,英雄無用武之地。而覺得大材小用的人比例最高的國家是中國,高達84%,排名第二、第三位的是土耳其以及希臘,分別有78%和69%(12月16日中國之聲)。

　　我沒有任何職業(yè)崗位高低貴賤的傲慢與偏見,但是當3000多名本科生、29名碩士應(yīng)聘一個環(huán)衛(wèi)工崗位的時候,我覺得這與八成人自認為大材小用的社會心理的滋生,是有著不可分割的必然聯(lián)系的。招行的“拼爹門”,也只能讓無爹可拼的人躲在角落里,無可奈何地發(fā)出大材小用或懷才不遇、只能“陪太子讀書”的一聲嘆息。而無論是在職場、官場還是社會生活的角角落落,也是厚黑學(xué)盛行,裙帶關(guān)系泛濫。

　　前不久有報道說,有八成受訪者認為央企招聘裙帶關(guān)系泛濫。在官場,公務(wù)員無論是晉升職務(wù)和提升待遇還大都靠論資排輩甚至是需要攀附權(quán)力謀取利益。在這樣一個潛規(guī)則之下,要么隨波逐流,要么只能面對“大材小用”殘酷現(xiàn)實。

　　一個成熟、健康的社會,社會成員的競爭機會應(yīng)該是公平,上升的渠道應(yīng)該是多元的。但令人遺憾的是,無論是就業(yè)還是職場、官場,正在越來越結(jié)構(gòu)固化,代際傳遞。靠個人的努力改變自己的人生,成本越來越高,希望越來越小。在這樣一種境況之下,就會有越來越多的人自認是大材小用、懷才不遇,也再正常不過了。

　　八成中國人自認是大材小用,當然個體也有需要反思和檢視的地方。我們可以告誡自認為大材小用的人們,要正確面對逆境,保持良好心態(tài),要淡薄名利得失善于發(fā)現(xiàn)自身存在的差距,要保持平常心等等。但是,我們更要認識到,八成中國人自認是大材小用是一個警示。我們應(yīng)該思考,如何通過制度設(shè)計,才能打通上升通道,讓每一個社會成員都能通過“機會的公平”,來實現(xiàn)個體“自由的發(fā)展”。

　　總之一句話,“拼爹”盛行,你我都會是那個自認為大材小用和懷才不遇的人。