社會(huì)“高壓鍋”呼喚心理收入
你壓力大嗎？記者隨機(jī)采訪了職場(chǎng)白領(lǐng)、公務(wù)員、農(nóng)民工和小學(xué)生等群體時(shí)，答案絕大多數(shù)都是肯定的。一項(xiàng)“2012年關(guān)愛職場(chǎng)白領(lǐng)、關(guān)注白領(lǐng)健康調(diào)查”顯示，2/3的受訪者認(rèn)為自己的身體狀況處于亞健康狀態(tài)，危害身體健康的主要因素中，工作壓力居首。過大的壓力導(dǎo)致未老先衰、過勞肥、過勞死等情況。（今日本報(bào)B01版）
適當(dāng)?shù)膲毫κ且环N前進(jìn)動(dòng)力，可當(dāng)全社會(huì)出現(xiàn)“高壓鍋”現(xiàn)象，并導(dǎo)致集體性的健康損耗及情緒焦慮時(shí)，這種壓力顯然過大了。政府在強(qiáng)化心理調(diào)控、心理救助的同時(shí)，更應(yīng)該多一些心理收入意識(shí)。
《人民日?qǐng)?bào)》曾界定過“心理收入”：指員工在工作中所獲得的收入水平差異以及工作環(huán)境、工作條件、獎(jiǎng)勵(lì)與晉升、發(fā)展機(jī)遇等引起的心理狀態(tài)變化與心理感受。員工心理收入的變化越來越成為激勵(lì)員工工作的重要?jiǎng)恿碓础薄?/p>
社會(huì)群體在工作和學(xué)習(xí)中獲得快樂和幸福的能力，以及心理發(fā)展意識(shí)、幸福指數(shù)等，應(yīng)該成為社會(huì)和個(gè)人發(fā)展的重要發(fā)展指標(biāo)。得到經(jīng)濟(jì)收入的同時(shí)，也讓心態(tài)、情緒保持在一種和諧狀態(tài)。不能因?yàn)槲镔|(zhì)的得失而讓情緒大起大落，不因?yàn)闀簳r(shí)的不如意而焦慮、郁悶，更不因?yàn)樘幵趬毫Νh(huán)境中，就抱怨、暴躁等。達(dá)到了這種狀態(tài)，你的心理收入就屬于高收入，是當(dāng)之無愧的“心理收入白領(lǐng)”。將壓力當(dāng)作一種動(dòng)力存在，學(xué)會(huì)駕馭它，調(diào)節(jié)它，釋放它，你的幸福心態(tài)就會(huì)增多。
我們的發(fā)展在注重物質(zhì)創(chuàng)富的同時(shí)，更應(yīng)該注重精神創(chuàng)富，讓心理發(fā)展和物質(zhì)發(fā)展一同前進(jìn)。讓心理調(diào)節(jié)機(jī)制更為完善，在日常中注重心理發(fā)展意識(shí)等，這才是心理收入最核心的內(nèi)容。遺憾的是，我們的傳統(tǒng)觀念總是把金錢當(dāng)做成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而將幸福和快樂的指標(biāo)忽略。因?yàn)橄萑胛镉葳澹覀儾牌疵嶅X而放棄了節(jié)假日，拼命自我加壓而放棄了知足常樂，拼命競(jìng)爭(zhēng)而忘卻了起碼的道德和公平規(guī)則。一味向外跋涉而缺乏對(duì)內(nèi)在心理的修復(fù)療傷，以至于心理承受力和調(diào)節(jié)能力不斷降低，心理收入日益匱乏，就容易出現(xiàn)情緒亞健康，形成群體性“高壓鍋”。
所以，應(yīng)該將心理收入放到重要位置。對(duì)于社會(huì)而言要多給公民提供帶薪休假的機(jī)會(huì)和公平的發(fā)展機(jī)制，對(duì)于企業(yè)而言要多給員工提供人文關(guān)懷，對(duì)于個(gè)人而言要淡化物欲強(qiáng)化心理創(chuàng)富，提升心理發(fā)展意識(shí)和能力。
