“工農(nóng)牌”公務(wù)員 使用更要平等

　　據(jù)報道，目前廣東全省新選拔工人農(nóng)民公務(wù)員2100多人，占新選拔人數(shù)的1/5強(qiáng)。今年選拔“工農(nóng)牌”公務(wù)員的總量，大約為往年鄉(xiāng)鎮(zhèn)錄用總數(shù)的兩倍，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)充2-3人。據(jù)悉，此次選拔共8項3767個職位，與往年相比，選拔渠道在繼續(xù)拓寬。在對“工農(nóng)牌”公務(wù)員的選拔上，經(jīng)過最初的謹(jǐn)慎嘗試，廣東在具體流程和總體思路上都日漸成熟。　

　　連續(xù)四年從工人農(nóng)民、基層社會工作者中選拔公務(wù)員，廣東此舉值得贊賞。這種選拔打破了以往公務(wù)員選拔對社會身份、學(xué)歷等方面的過度約束，打通了工人、農(nóng)民向上發(fā)展的路徑，也進(jìn)一步豐富了公務(wù)員的社會結(jié)構(gòu)，其標(biāo)桿價值和進(jìn)步意義自不待言。　

　　不過公眾在欣喜之余，還是有一些隱憂。被招考的“工農(nóng)牌”公務(wù)員，在實際使用中會面臨怎樣的命運(yùn)？這個問題的答案，直接關(guān)系此次選拔的實際價值。現(xiàn)在選拔出的“工農(nóng)牌”公務(wù)員主要用于充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量，這固然是對這類型公務(wù)員優(yōu)勢、特點的總體把握，但也是對公務(wù)員招考中基層職位遇冷的救濟(jì)性措施。在這種情況下，“工農(nóng)牌”公務(wù)員未來的發(fā)展機(jī)會就格外引人注意了。　

　　身份的歧視會不會影響“工農(nóng)牌”公務(wù)員的使用乃至?xí)x升？身份的先天性標(biāo)記會不會使工人、農(nóng)民即使進(jìn)入了公務(wù)員行列，也無法獲得真正意義上的平等和尊重？基層是干部鍛煉自身、大展身手的舞臺，但將來留在基層發(fā)揮所長應(yīng)是“工農(nóng)牌”公務(wù)員的自主選擇，不應(yīng)是基于特殊身份的必然歸宿。　

　　將工人、農(nóng)民擋在公務(wù)員招考之外，是就業(yè)歧視。可是如果在使用上將工農(nóng)公務(wù)員邊緣化，無疑又制造了另一種身份歧視。面向工人、農(nóng)民選拔公務(wù)員，點燃了向上的夢想。如果僅僅滿足于拆除社會不平等的就業(yè)門檻就止步不前，而不在使用上繼續(xù)跟進(jìn)，那么公平的選拔將止于不公的任用，辜負(fù)了公眾對公平的期待。　

　　人盡其才、才盡其用，這是人事制度應(yīng)恪守的準(zhǔn)則。為國家及公眾服務(wù)的公務(wù)員隊伍中，“工農(nóng)牌”的身影不可或缺。但如何充分發(fā)揮“工農(nóng)牌”公務(wù)員的聰明才智，維護(hù)在選拔中所體現(xiàn)的公平精神、正義原則，還需后續(xù)措施跟進(jìn)。筆者認(rèn)為，這需要以更大的耐心和氣魄進(jìn)行人事制度改革，在使用和提拔方面給“工農(nóng)牌”公務(wù)員平等機(jī)會，以最初打破就業(yè)歧視的決心和力度，繼續(xù)打通使用、提拔流程中的制度壁壘。