招女公務員為啥要“報告月經(jīng)史”？

　　女公務員性病檢查是否與工作有直接關系？在沒有明確答案前，讓女性公務員接受這種隱私檢查，公益機構北京益仁平中心認為是一種間接歧視。昨天，該中心向人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局寄送建議信，建議修改或取消《公務員錄用體檢》中對女性婦科的檢查。

　　不可否認，要求擬錄用女公務員進行性病檢查和報告月經(jīng)史，從愛護婦女的角度講，似乎也沒有太多可說的。但這樣的規(guī)定確實是給參考的婦女帶來了許多不適和尷尬，而且有強人所難之嫌，是不容否認的事實。那么到底諸如“報告月經(jīng)史”的女公務員錄用體檢標準需不需要修改或取消？

　　從與工作關系程度上講，報不報告月經(jīng)史，卻與實際的工作沒有多大關系。比如，初次月經(jīng)何時來、每月月經(jīng)何時日來，與女性的工作能力、工作意愿的確是沒有多少聯(lián)系。而且從醫(yī)學的角度講，到目前為止也沒有哪家醫(yī)院、那個醫(yī)學研究機構或者那個醫(yī)學權威能夠明確說明月經(jīng)與婦女的工作有多少關系。如此，這樣的規(guī)定無疑是不合時宜的。

　　退一步講，即使女性報告月經(jīng)史有一定依據(jù)，那么從公平的角度講，男性報告遺精史無疑也是必要的，可我國2004年執(zhí)行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定中根本就沒有這樣的規(guī)定，這就涉嫌另一個問題——就業(yè)歧視。很明顯，要求報告月經(jīng)史，實際上就是人為的設置了一個讓女性難于逾越或即使逾越但也遭受心靈傷害的條件，雖然表面是為體檢者健康或為選拔更適合和更能勝任工作人員需要，實際上卻是一個隱形的就業(yè)歧視條款，涉嫌就業(yè)歧視。而在現(xiàn)實生活中，關于男女就業(yè)，女性遭遇就業(yè)性別歧視的案例層出不窮，比如提供女性工作崗位少、同工不同酬、獲得升職機會少等現(xiàn)象一直存在。此次暴露的事情，無疑與我們目前一直提倡和掃除男女就業(yè)歧視的口號和實踐格格不入，也與時代潮流相悖。

　　此前，關于“艾滋病毒攜帶者不合格”不能被錄為公務員的限制規(guī)定，在社會的一片聲討中，隨著社會的進步，已經(jīng)被改變，目前“艾滋病毒攜帶者”已納入公務員錄用范圍內(nèi)。隨著社會文明的進步、人們對健康概念的認識、維權意識的提高，體檢標準也需與時俱進，一些在制定時因歷史或環(huán)境問題提出的標準可酌情進行修改或廢除。（余明輝 原題：“報告月經(jīng)史”的標準需改改）