寧夏同心縣發(fā)通知，要求自4月份，該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實行每周六個工作日制度，星期六照常上班。該縣政府人員稱，此舉是為縣內重點工程服務，只是階段性調整。（4月12日《新京報》）

　　周六加班，主動延長為民服務的時間，按理說，老百姓應該拍手叫好才是。但以網絡輿情觀之，大家對公務員加班普遍表示不滿。公務員加班緣何引起民意焦慮？

　　首先，“每周六個工作日制度”與“周六加班”是完全不同的概念，這等于是當地政府置《勞動法》“每周五個工作日”的法律規(guī)定于不顧，公然將部門規(guī)定凌駕于法律之上。政府一紙通知就輕易剝奪了當地公務員的合法休息權。倘若政府可以通過“紅頭文件”或“部門規(guī)定”等形式任意違反法律規(guī)定，依法行政便無從談起，地方政府對法律尊嚴的踐踏也必然導致自身公信力的受損。

　　其次，政府帶頭超時工作無疑會造成負面的示范效應。連地方政府都帶頭違反《勞動法》，部分無良企業(yè)豈不會更變本加厲地壓榨工人？被迫超時加班的勞動者，會不會申訴無門，因為按照當地規(guī)定，勞動部門也在加班。既然政府機關都超時工作，勞動部門如何能理直氣壯地要求企業(yè)履行《勞動法》規(guī)定呢？

　　當然，按照同心縣說法，目前的周六上班只是“階段性調整”，之后會安排調休。然而，調休之后，上班人手減少，影響群眾辦事怎么辦？也許當地又會回應“提高辦事效率，便不會影響群眾辦事”。既如此，為何不一開始就提高工作效率，而要加班作秀呢？

　　民眾之所以對公務員加班如此敏感，說到底，是將公務員視為和自己一樣的勞動者，倘若公職人員的休息權都無法落實，政府部門都帶頭違反《勞動法》，民眾自然擔心自己的權利無法得到保障。

[責任編輯：樊玉嬌]